Την ώρα που οι επιχειρήσεις βιώνουν τις συνέπειες της πανδημικής κρίσης, ενώ παράλληλα προκλήσεις όπως το αυξημένο ενεργειακό κόστος, ο πληθωρισμός ή τα γεωπολιτικά ρίσκα απασχολούν τις διοικήσεις, οι Έλληνες CEOs εμφανίζονται πιο αισιόδοξοι από τους ομολόγους τους στο εξωτερικό. Στη μεγάλη έρευνα της KPMG (CEO Outlook) αποτυπώνονται πλούσια στοιχεία για το μέλλον επιχειρήσεων και οικονομιών υπό το «βλέμμα» των επικεφαλής των εταιρειών, ευρήματα που προκαλούν σε «πρώτη ανάγνωση» προβληματισμό, εκπέμπουν όμως ένα μήνυμα αισιοδοξίας σε μακροπρόθεσμο φόντο, αποτελώντας έναν οδηγό για στρατηγική ανάπτυξης σε ταραχώδεις καιρούς.
Ειδικότερα, σύμφωνα με την έρευνα οι σημερινοί CEOs τόσο στον κόσμο όσο και στην Ελλάδα αναγνωρίζουν ότι η μακροπρόθεσμη ανάπτυξη θα απαιτήσει μια συνεχή δέσμευση για την προώθηση της αλλαγής στους οργανισμούς τους.
Η επέκταση των πρωτοβουλιών ESG, η επένδυση στον ψηφιακό μετασχηματισμό και η αντιμετώπιση της αποτελεσματικότητας των αναδυόμενων μοντέλων στο χώρο εργασίας παραμένουν σημαντικές προτεραιότητες
Σημειώνεται πως στην έρευνα συμμετείχαν 50 CEOs (από 1325 συνολικά) πολυεθνικών εταιρειών (μεγάλων) στην Ελλάδα από όλο το φάσμα δραστηριοτήτων – τράπεζες, ασφάλειες, λιανεμπόριο, τηλεπικοινωνίες κ.α.
Βραχυπρόθεσμα, επί της ουσίας, οι CEOs μιλούν για μια επερχόμενη ύφεση, αλλά δηλώνουν προετοιμασμένοι για αυτό. Οι προβλέψεις όμως είναι διαφορετικές, καθώς οι επικεφαλής από τον ελλαδικό χώρο εμφανίζονται πιο αισιόδοξοι. Και οι δυο ωστόσο προχωρούν σε προσαρμογές που φτάνουν ως τις μειώσεις προσωπικού.
Τέσσερις βασικοί θεματικοί άξονες προκύπτουν από το φετινό CEO Outlook:
1.Οικονομικές προβλέψεις
Οι CEOs είναι έτοιμοι και καλά προετοιμασμένοι για να αντιμετωπίσουν τις τρέχουσες γεωπολιτικές και οικονομικές προκλήσεις ενώ εξακολουθούν να αναμένουν μακροπρόθεσμη παγκόσμια ανάπτυξη.
Παραμένει η αισιοδοξία για την ανάπτυξη Παρά τις γεωπολιτικές και οικονομικές δυσκολίες, η παγκόσμια οικονομική αισιοδοξία για τα επόμενα 3 χρόνια έχει ανακάμψει από τις αρχές του 2022, αγγίζοντας το 71% των CEOs παγκοσμίως και το 62% των Ελλήνων CEOs.
Προετοιμασίες για την ύφεση
Σε ποσοστό 86% των CEOs παγκοσμίως θεωρούν ότι επίκειται ύφεση τους επόμενους 12 μήνες, με το 58% των CEOs παγκοσμίως όμως να πιστεύει ότι θα είναι ήπια και σύντομη, και 76% των CEOs παγκοσμίως να έχει καταρτίσει σχέδια για την αντιμετώπισή της. Σε αντίθεση με τους Έλληνες CEOs το ποσοστό είναι μικρότερο με το 24% να θεωρούν ότι επίκειται ύφεση τους επόμενους 12 μήνες, με το 22% των Ελλήνων CEOs να πιστεύει ότι θα είναι ήπια και σύντομη, και 36% να έχει καταρτίσει σχέδια για την αντιμετώπισή της.
Διαχείριση του γεωπολιτικού περιβάλλοντος
Οι γεωπολιτικές αβεβαιότητες φαίνεται ότι θα συνεχίσουν να επηρεάζουν τις στρατηγικές, με 81% των CEOs παγκοσμίως και το 72% των Ελλήνων CEOs να προσαρμόζουν ή να σχεδιάζουν να προσαρμόσουν τις διαδικασίες διαχείρισης κινδύνου
2.Τεχνολογία
Οι CEOs διοχετεύουν τις ψηφιακές επενδύσεις προς τους τομείς της επιχείρησής τους που ενισχύουν την ανάπτυξη, με ιδιαίτερη έμφαση στις συνεργασίες και την ετοιμότητα.
Κορυφαίος κίνδυνος για την ανάπτυξη οι αναδυόμενες τεχνολογίες
Οι disruptive τεχνολογίες αναδεικνύονται ως ο μεγαλύτερος κίνδυνος για την ανάπτυξη της επιχείρησης.
Παραμένοντας στη σωστή πορεία
Σήμερα, περισσότερο από ποτέ, οι επενδύσεις πρέπει να συνδέονται με την ανάπτυξη, με 70% των CEOs παγκοσμίως και σχεδόν από τους μισούς (48%) των Ελλήνων CEOs να αναφέρουν ότι πρέπει να στρέφουν ταχύτερα τις επενδύσεις προς τις ψηφιακές ευκαιρίες και να εκποιούν τους τομείς που αντιμετωπίζουν τον κίνδυνο να καταστούν ψηφιακά παρωχημένοι.
Ο κυβερνοχώρος ως στρατηγική λειτουργία
Το περιβάλλον του κυβερνοχώρου εξελίσσεται ταχύτατα, με 77% των CEOs παγκοσμίως και το 78% των Ελλήνων CEOs να βλέπουν την ασφάλεια των πληροφοριών ως στρατηγική λειτουργία και δυνητική πηγή ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος
3.Ταλαντούχο ανθρώπινο δυναμικό
Οι CEOs αλλάζουν τον τρόπο με τον οποίο υποστηρίζουν και προσελκύουν το ταλαντούχο ανθρώπινο δυναμικό, ενώ οι προσπάθειές τους ενισχύονται από την εστίαση στους ανθρώπους τους και τον πειραματισμό με τους τρόπους εργασίας.
Το ταλαντούχο ανθρώπινο δυναμικό η κορυφαία λειτουργική προτεραιότητα
Μακροπρόθεσμα, η πρόταση αξίας σε σχέση με τους εργαζομένους για την προσέλκυση και διατήρηση του απαραίτητου ταλαντούχου ανθρώπινου δυναμικού ισοβαθμεί ως η κορυφαία λειτουργική προτεραιότητα μαζί με την επίτευξη των αναπτυξιακών στόχων για την τριετία.
Προσωρινό πάγωμα προσλήψεων λόγω ύφεσης
Βραχυπρόθεσμα, το 39% των CEOs παγκοσμίως και το 28% των Ελλήνων CEOs έχουν προχωρήσει σε πάγωμα προσλήψεων, ενώ 46% των CEOs παγκοσμίως και 32% των Ελλήνων CEOs σκέφτονται να κάνουν περικοπές προσωπικού το επόμενο εξάμηνο.
Πνεύμα πειραματισμού
Η εξ αποστάσεως εργασία είχε θετικό αντίκτυπο στις προσλήψεις, στη συνεργασία και στην παραγωγικότητα τα τελευταία δύο έτη, με το 65% και 68% των παγκόσμιων και Ελλήνων CEOs αντίστοιχα όμως να θεωρούν την εργασία στο γραφείο ως το προτιμώμενο εργασιακό περιβάλλον τα επόμενα 3 χρόνια
4.ESG
Oι CEOs εξισορροπούν την ανάγκη κατάρτισης σχεδίων ESG με γνώμονα την ανθεκτικότητα και τη διαφάνεια με την πιθανότητα να χρειαστεί να διακόψουν προσωρινά ή να επανεξετάσουν τις προσεγγίσεις τους.
Επιτάχυνση των προσδοκιών ESG
Οι CEOs συμφωνούν ολοένα περισσότερο, σε ποσοστό 45% των CEOs παγκοσμίως και το 56% των Ελλήνων CEOs, ότι τα προγράμματα ESG θα βελτιώσουν τις οικονομικές επιδόσεις, σημειώνοντας άνοδο από το 37% των CEOs παγκοσμίως πέρυσι, σε αντίθεση με τους Έλληνες CEOs που το ποσοστό παρέμεινε ίδιο.
Η επίδραση των ESG στις εφοδιαστικές αλυσίδες
Οι CEOs αναγνωρίζουν ολοένα περισσότερο τη σημασία της πληροφόρησης και της διαφάνειας στους στόχους τους για τα ESG, καθώς και της πληροφόρησης για την ευρύτερη εφοδιαστική αλυσίδα τους.
Η διαφορετικότητα επιταχύνει την πρόοδο
Στις παγκόσμιες επιχειρήσεις δίνεται μεγάλη έμφαση στην κοινωνική πτυχή των ESG: Το 68% των CEOs πιστεύει ότι η πρόοδος σε θέματα ένταξης, διαφορετικότητας και ισότητας ((Inclusion, Diversity and Equity – IDE) σημειώνεται με υπερβολικά βραδείς ρυθμούς στον επιχειρηματικό κόσμο και το 73% θεωρεί ότι θα συνεχίσει να αυξάνεται ο έλεγχος των επιδόσεων στους τομείς IDE τα επόμενα 3 χρόνια. Αντίστοιχα οι ελληνικές επιχειρήσεις στην κοινωνική πτυχή των ESG: το 26% των CEOs πιστεύουν ότι η πρόοδος σε θέματα ένταξης, διαφορετικότητας και ισότητας (IDE) σημειώνεται με υπερβολικά βραδείς ρυθμούς στον επιχειρηματικό κόσμο και το 82% θεωρεί ότι θα συνεχίσει να αυξάνεται ο έλεγχος των επιδόσεων στους τομείς IDE τα επόμενα 3 χρόνια
Ο Νίκος Βουνισέας, Senior Partner της KPMG στην Ελλάδα ανέφερε σχετικά «Είναι γεγονός ότι το επιχειρηματικό πνεύμα δεσπόζει στην Ελλάδα και σε συνάρτηση με την αισιοδοξία των Ελλήνων για την οικονομία μας. Σίγουρα οι προκλήσεις είναι πολλές, καθώς ο κόσμος ανακάμπτει από την πανδημία, αλλά υπάρχουν ωστόσο ευκαιρίες και πόροι, όπως η ψηφιακή τεχνολογία, η οποία μπορούμε να συνδυάσουμε ώστε να αποκομίσουμε τα οφέλη και να διαχειριστούμε το θέμα της κλιματικής αλλαγής. Με τα δεδομένα αυτά, ευελπιστώ ότι μια νέα εποχή ξημερώνει για τον επιχειρηματικό κόσμο και την κοινωνία».
Ο Αλκιβιάδης Σιαράβας, Marketing, Communications and Corporate Citizenship Manager της KPMG στην Ελλάδα δήλωσε μεταξύ άλλων «Οι CEOs τόσο στην Ελλάδα, όσο και στον κόσμο, θωρακίζονται απέναντι σε άγνωστους ή προβλεπόμενους κινδύνους, και κοιτούν με αισιοδοξία το μέλλον της επιχείρησής τους. Στην Ελλάδα φαίνεται μάλιστα ότι στην πλειοψηφία τους, εκφράζουν αισιοδοξία για την προοπτική ανάπτυξης της χώρας μας και αυτό αντικατοπτρίζει μια σειρά από επενδύσεις σε ESG, τεχνολογία και ανθρώπινο κεφάλαιο».
Οι 12 εκτιμήσεις των Ελλήνων CEOs
- Το 82% των Ελλήνων CEOs εκφράζουν αισιοδοξία για την προοπτική ανάπτυξης της χώρας τους τα επόμενα τρία χρόνια.
- Το 62% των Ελλήνων CEOs εκφράζουν αισιοδοξία για την προοπτική ανάπτυξης της παγκόσμιας οικονομίας τα επόμενα τρία χρόνια, παρά τις γεωπολιτικές και οικονομικές προκλήσεις, ποσοστό που παρουσιάζει μείωση σε σύγκριση με τα περσινά αποτελέσματα του 2021 CEO Outlook (76%).
- Το 24% των Ελλήνων CEOs θεωρούν ότι επίκειται ύφεση τους επόμενους 12 μήνες, με το 22% των Ελλήνων CEOs να πιστεύει ότι θα είναι ήπια και σύντομη, και 36% να έχει καταρτίσει σχέδια για την αντιμετώπισή της.
- Οι γεωπολιτικές αβεβαιότητες πιθανότατα θα συνεχίσουν να επηρεάζουν τις στρατηγικές, με το 72% των Ελλήνων CEOs να προσαρμόζουν ή να σχεδιάζουν να προσαρμόσουν τις διαδικασίες διαχείρισης κινδύνου.
- Οι επενδύσεις θα πρέπει να συνδέονται με την ανάπτυξη και το 48% των Ελλήνων CEO αναφέρουν ότι πρέπει να στρέφουν ταχύτερα τις επενδύσεις προς τις ψηφιακές ευκαιρίες και να εκποιούν τους τομείς που αντιμετωπίζουν τον κίνδυνο να καταστούν ψηφιακά παρωχημένοι.
- 76% των Ελλήνων CEOs σχεδιάζουν επενδύσεις έως και το 10% των εσόδων τους με στόχο να κάνουν τις επιχειρήσεις τους πιο βιώσιμες.
- Σε υψηλά σχετικά επίπεδα φαίνεται να βρίσκεται η αισιοδοξία των Ελλήνων CEOs (70%) και για την προοπτική ανάπτυξης της δικής τους επιχείρησης σε βάθος τριετίας.
- Το περιβάλλον στον κυβερνοχώρο εξελίσσεται ταχύτατα και το 78% βλέπουν την ασφάλεια των πληροφοριών ως στρατηγική λειτουργία και δυνητική πηγή ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος.
- Βραχυπρόθεσμα, το 28% των CEOs έχουν προχωρήσει σε πάγωμα προσλήψεων και το 32% σκέφτονται να κάνουν περικοπές προσωπικού το επόμενο εξάμηνο.
- Η εξ αποστάσεως εργασία είχε θετικό αντίκτυπο στις προσλήψεις, στη συνεργασία και στην παραγωγικότητα τα τελευταία 2 χρόνια, αλλά το 68% των CEOs βλέπουν το in-office ως το προτιμώμενο εργασιακό περιβάλλον τα επόμενα 3 χρόνια.
- Οι Έλληνες CEOs συμφωνούν όλο και περισσότερο ότι τα προγράμματα ESG βελτιώνουν τις οικονομικές επιδόσεις, φθάνοντας στο 56%.
- Οι ελληνικές επιχειρήσεις βλέπουν να δίνεται μεγάλη έμφαση στην κοινωνική πτυχή του ESG: το 26% των CEOs πιστεύουν ότι η πρόοδος στην ένταξη, τη διαφορετικότητα και την ισότητα (IDE) έχει προχωρήσει πολύ αργά στον επιχειρηματικό κόσμο και το 82% πιστεύει ότι ο έλεγχος της απόδοσης IDE θα συνεχίσει να αυξάνεται τα επόμενα 3 χρόνια.
