www.gov.gr/ipiresies/ergasia-kai-asphalise/apaskholese-sto-demosio-tomea/aitese-proslepses-stous-brephonepiakous-stathmous-tou-oaed

Συγκεκριμένα, η διαδρομή είναι: gov.gr → Εργασία και ασφάλιση → Απασχόληση στο δημόσιο τομέα → Αίτηση πρόσληψης στους Βρεφονηπιακούς Σταθμούς της ΔΥΠΑ.

Η ΔΥΠΑ εφιστά την προσοχή των υποψηφίων για την ορθή συμπλήρωση των απαιτούμενων πεδίων της αίτησης, σύμφωνα με τις αναλυτικές οδηγίες του εγχειριδίου και όσα περιγράφονται αναλυτικά στο «Παράρτημα ανακοινώσεων Συμβάσεων εργασίας Ορισμένου Χρόνου (ΣΟΧ)» με σήμανση έκδοσης «10-06-2021», καθώς σφάλματα κατά τη συμπλήρωση της αίτησης μπορεί να οδηγήσουν στη μη ορθή μοριοδότηση του υποψηφίου.

Με την οριστική υποβολή της αίτησης, παρέχεται στον υποψήφιο σε εκτυπώσιμη μορφή αποδεικτικό του «ΕΝΤΥΠΟΥ ΑΣΕΠ ΣΟΧ 1ΠΕ/ΤΕ ή ΣΟΧ 2ΔΕ/ΥΕ», με αριθμό πρωτοκόλλου και ακριβή ημερομηνία και ώρα υποβολής.

Οι 81 θέσεις προσωπικού με συμβάσεις εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, από την ημερομηνία υπογραφής της σύμβασης έως 31 Αυγούστου 2024, με δυνατότητα ανανέωσης ή παράτασης σε περίπτωση συνέχισης της δράσης κατανέμονται ως εξής: 19 θέσεις εντός του Νομού Αττικής, 9 θέσεις στον νομό Αιτωλ/νίας, 5 θέσεις στον νομό Αχαΐας, 2 θέσεις στον νομό Δράμας, 7 θέσεις στον νομό Ημαθίας, 4 θέσεις στον νομό Θεσσαλονίκης, 4 θέσεις στον νομό Ιωαννίνων, 6 θέσεις στον νομό Καβάλας, 6 θέσεις στον νομό Καρδίτσας, 6 θέσεις στον νομό Μεσσηνίας, 2 θέσεις στον νομό Ξάνθης, 3 θέσεις στον νομό Ροδόπης, 2 θέσεις στον νομό Σερρών και 6 θέσεις στον νομό Τρικάλων.

Η επί μέρους κατανομή των ατόμων, εντός εκάστου Νομού, αναγράφεται στην οικεία ανακοίνωση (ΣΟΧ 2-2023) που είναι αναρτημένη στη διαδικτυακή πύλη της ΔΥΠΑ: www.dypa.gov.gr

Κάθε υποψήφιος δικαιούται να υποβάλει μία μόνο αίτηση και για θέσεις μίας μόνο κατηγορίας προσωπικού (ΤΕ ή ΔΕ). Η σώρευση θέσεων διαφορετικών κατηγοριών προσωπικού σε μία ή περισσότερες αιτήσεις συνεπάγεται αυτοδικαίως, σε κάθε περίπτωση, ακύρωση όλων των αιτήσεων και αποκλεισμό του υποψηφίου από την περαιτέρω διαδικασία. 

Επίσης, η ΔΥΠΑ ενημερώνει τους ενδιαφερόμενους ως προς τα εξής:

1. Δεν είναι δυνατή η υποβολή αίτησης μετά την καταληκτική ημερομηνία,
2. Δεν εξετάζονται αιτήσεις που υποβάλλονται με οποιονδήποτε άλλο τρόπο και όχι μέσω της πλατφόρμας της ΔΥΠΑ,
3. Το εμπρόθεσμο της αίτησης κρίνεται με βάση την ημερομηνία της ηλεκτρονικής υποβολής της αίτησης στη ΔΥΠΑ. 

Οι ιδιόκτητοι ΒΝΣ ΔΥΠΑ λειτουργούν από 1 Σεπτεμβρίου έως 31 Ιουλίου, από τις 06:45 έως τις 16:00 (Δευτέρα έως Παρασκευή) και απευθύνονται σε βρέφη – νήπια από 6 μηνών έως 4 ετών. Η φιλοξενία των βρεφών – νηπίων είναι δωρεάν. Εφαρμόζεται ημερήσιο πρόγραμμα δημιουργικής απασχόλησης για την αρμονική ψυχοσωματική και εκπαιδευτική ανάπτυξη των παιδιών. Τα κριτήρια επιλογής είναι οικονομικά (με προτεραιότητα στις οικογένειες χαμηλότερου εισοδήματος) και κοινωνικά (πολύτεκνες και μονογονεϊκές οικογένειες, ορφανά, γονείς με αναπηρία κ.λπ.).

Για περισσότερες πληροφορίες, οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να επισκεφτούν τη διεύθυνση https://www.dypa.gov.gr/brefonipiaki-paidiki-stathmi-dypa

The post Σήμερα ξεκινούν οι αιτήσεις για 81 προσλήψεις ΣΟΧ στους Βρεφονηπιακούς Σταθμούς της ΔΥΠΑ appeared first on Eptanews.gr.

Όπως αποτυπώνουν τα στοιχεία το 36% των εργοδοτών αναμένει αύξηση του αριθμού των απασχολουμένων, το 24% προβλέπει μείωση και το 38% δεν προβλέπει κάποια αλλαγή.

Συγκεκριμένα, αύξηση του αριθμού των απασχολουμένων σχεδιάζουν οι υπεύθυνοι προσλήψεων σε 10 από τους 11 τομείς οικονομικής δραστηριότητας στην Ελλάδα για το πρώτο τρίμηνο του 2022, ενώ μείωση αναμένεται σε έναν τομέα.

Η Βιομηχανία/Παραγωγή είναι ο τομέας με τις καλύτερες επιδόσεις κατά το προσεχές τρίμηνο, με τους υπεύθυνους προσλήψεων να καταγράφουν Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης στο +33%.

Επίσης, ισχυρές προθέσεις προσλήψεων αναμένονται στον τομέα των Κατασκευών, Εστίασης, και Ψυχαγωγίας & Ξενοδοχείων, όπου οι προοπτικές ανέρχονται στο +28% και +22%, αντίστοιχα.

Η πιο αδύναμη αγορά αναμένεται στον τομέα της Εκπαίδευσης, Υγείας και τις Δημόσιες Υπηρεσίες με τις προοπτικές να είναι στο +2%.

Οι μεγαλύτερες αυξήσεις του αριθμού των απασχολουμένων θα πραγματοποιηθούν στους οργανισμούς μεγέθους 50-249 εργαζόμενους, με τις Προοπτικές να αναμένονται στο +24%.

Τα αποτελέσματα της έρευνας αντικατοπτρίζουν την ανάκαμψη στην αγορά, σχολιάζει ο Χαράλαμπος Καζαντζίδης, Διευθύνων Σύμβουλος της ManpowerGroup Ελλάδας.

Πλαίσιο εμβολιασμού

Σε παγκόσμιο επίπεδο, τα δύο τρίτα των εργοδοτών θα εφαρμόσουν μία αυστηρότερη στρατηγική εμβολιασμού για τους εργαζομένους τους ώστε να επιστρέψουν στον χώρο εργασίας, ενώ στην Ελλάδα, καταγράφονται σχεδόν οι μισοί εργοδότες (49%). Ακολουθεί το 39% των Ελλήνων εργοδοτών το οποίο ενθαρρύνει και παρέχει κίνητρα στους εργαζομένους τους για τον εμβολιασμό ενώ το 20% θα ακολουθήσει ένα πιο ευέλικτο πλαίσιο, αφήνοντας ελεύθερη επιλογή στους εργαζόμενους.

Παγκοσμίως τα ποσοστά ανέρχονται σε 33% και 15% αντίστοιχα. Όταν πρόκειται για σύγκριση κλάδων, η Πρωτογενής Παραγωγή με ποσοστό 70%, η Βιομηχανία/Παραγωγή (70%) και οι Κατασκευές (61%) είναι πιο πιθανό να εφαρμόσουν αυστηρότερο πλαίσιο εμβολιασμού. Το 46% των Ελληνικών επιχειρήσεων μεγάλου μεγέθους θα ενθαρρύνει τον εμβολιασμό τονίζοντας τα οφέλη χωρίς να τον επιβάλλει, προσφέροντας κίνητρα (π.χ. μπόνους μετρητών).

Εργασιακά μοντέλα

Οι εργοδότες παγκοσμίως γνωρίζουν ότι η ευελιξία αποτελεί το κλειδί για την προσέλκυση εργαζομένων σε μια άκρως ανταγωνιστική αγορά εργασίας: Οι οργανισμοί αναμένουν τους εργαζόμενους τους στην ειδικότητα των Χρηματοοικονομικών και Λογιστικής με ποσοστό 51% και της Βιομηχανίας και της Παραγωγής (29%) να ακολουθήσουν ένα υβριδικό μοντέλο. Για την Ελλάδα τα αντίστοιχα ποσοστά είναι στο 49% και στο 26%. Για τους ρόλους στη Βιομηχανία/Παραγωγή το 58% των Ελλήνων εργοδοτών αναμένουν την επιστροφή στον χώρο των επιχειρήσεων, το 51% για τους ρόλους της Εξυπηρέτησης Πελατών και  το 49% για το Ανθρώπινο Δυναμικό (HR). Ρόλοι στην Πληροφορική είναι πιο πιθανό να εργάζονται απομακρυσμένα με την επιλογή των εργοδοτών να διαμορφώνεται στο 15%.

Σχετικά με την έρευνα

Η Έρευνα Προοπτικών Απασχόλησης της ManpowerGroup για το πρώτο τρίμηνο του 2022 διεξήχθη από τις 13 Οκτωβρίου έως τις 2 Νοεμβρίου 2021 σε περισσότερους από 39.681 εργοδότες σε 40 χώρες και επικράτειες, συμπεριλαμβανομένων ιδιωτικών εταιρειών και δημοσίων φορέων, εκ των οποίων οι 1.006 εδρεύουν στη Γαλλία. Η έρευνα περιελάμβανε ανάλυση δεδομένων που λήφθηκαν ως απάντηση σε ένα μόνο ερώτημα:

«Πώς αναμένετε να αλλάξει ο συνολικός αριθμός των ατόμων που απασχολούνται στην περιοχή της ευθύνης σας το τρίμηνο έως το τέλος Μαρτίου 2022 σε σύγκριση με το τρέχον τρίμηνο;».

Με πληροφορίες από ManpowerGroup

The post Εργασία: Ποιοι κλάδοι σχεδιάζουν τις περισσότερες προσλήψεις στην Ελλάδα το προσεχές τρίμηνο appeared first on Eptanews.gr.

Η κ. Μάνη, έκανε λόγο για ένα σύστημα που εξασφαλίζει ότι στο Δημόσιο θα εργάζονται οι πλέον κατάλληλοι για την κάθε θέση, μακριά από πελατειακές λογικές. Στάθηκε δε ιδιαίτερα, στην αυξημένη μοριοδότηση που προβλέπεται λόγω εντοπιότητας, διατυπώνοντας μάλιστα την πρόταση να εφαρμόζεται σε όλες τις περιπτώσεις, όσων θα επιλέξουν είτε να επιστρέψουν στον τόπο τους είτε να παραμείνουν σε αυτόν, ώστε να ενισχυθεί η αποκέντρωση. «Η ελληνική περιφέρεια έχει ανάγκη από στήριξη και από τέτοιου είδους νομοθετικές πρωτοβουλίες», είπε χαρακτηριστικά.

Στο ίδιο πλαίσιο, η βουλευτής της Ν.Δ. πρότεινε το ενδεχόμενο μιας αντίστοιχης μοριοδότησης και για τα ελληνόπουλα που έφυγαν στο εξωτερικό. Ένα μέτρο, που θα βοηθούσε στην αντιστροφή του brain drain και θα τους έδινε ένα επιπλέον κίνητρο για την επιστροφή τους στην πατρίδα.

Κλείνοντας, επισήμανε ότι το συγκεκριμένο νομοσχέδιο θα αποτελέσει μία ακόμα από τις κορυφαίες παρακαταθήκες που θα αφήσει η Κυβέρνηση του Κυριάκου Μητσοτάκη στην πολιτική ιστορία του τόπου μας. «Μία μεταρρύθμιση που ανταμείβει τη νέα γενιά που αγωνίζεται σκληρά και που πλέον ξέρει ότι αν προσπαθήσει και το αξίζει πραγματικά, μπορεί να επιτύχει», όπως τόνισε χαρακτηριστικά.

Η τοποθέτηση της κ. Μάνη

Εάν θέλετε να λαμβάνετε εγκαίρως τις ειδήσεις πατήστε εδώ 

The post Άννα Μάνη: Αξιοκρατικό και διαφανές το νέο σύστημα προσλήψεων στο Δημόσιο appeared first on Eptanews.gr.

Ήδη, όπως ενημέρωσε ο Οργανισμός, προσήλθαν οι πρώτοι επιτυχόντες νοσηλευτές και οδηγοί, οι οποίοι υπεβλήθησαν στον σχετικό έλεγχο για την ανίχνευση τυχόν ύπαρξης του ιού SARS-CoV-2. Με τη λήψη των αποτελεσμάτων και όσοι είναι αρνητικοί στον ιό, ολοκληρώνεται και η πρόσληψη τους.

Η ίδια διαδικασία, όπως υπογραμμίζει ο Οργανισμός, θα τηρηθεί για όλους όσοι ανταποκρίθηκαν στην πρόσκληση πρόσληψης του ΕΟΔΥ και εργαστούν στο πρόγραμμα. Σταδιακά, και σύμφωνα με τις ανάγκες και τον σχεδιασμό του ΕΟΔΥ, θα προσληφθούν 500 νοσηλευτές, 500 οδηγοί και 100 διοικητικοί υπάλληλοι σε όλη την επικράτεια.

Το πρόγραμμα χρηματοδοτείται εξ᾽ ολοκλήρου από το Επιχειρησιακό Πρόγραμμα ΕΣΠA «Μεταρρύθμιση του Δημόσιου Τομέα 2014-2020».

Οι πρώτες Κινητές Ομάδες ΕΟΔΥ ξεκινούν, βάσει συντεταγμένου προγράμματος, σήμερα Δευτέρα 4 Μαΐου.

Αν θέλετε να λαμβάνετε εγκαίρως τις ειδήσεις πατήστε εδώ

The post «Πρεμιέρα» σήμερα για τις Κινητές Ομάδες του ΕΟΔΥ appeared first on Eptanews.gr.

Συγκεκριμένα ανέφερε: «Από χτες, η παγκόσμια κοινότητα είναι και επίσημα σε καθεστώς πανδημίας. Ήρθε η πιο μεγάλη ώρα, ήρθε η ώρα της μάχης. Όπως είπε ο Πρωθυπουργός Κυριάκος Μητσοτάκης, η μάχη θα κριθεί, στο πώς θα ανταποκριθούμε ως πολίτες, κατά πόσο θα δείξουμε ατομική ευθύνη.»

Αγωνιζόμαστε έχοντας στην πρώτη γραμμή τους γιατρούς, τους νοσηλευτές, τα πληρώματα των ασθενοφόρων, όσους εργάζονται στα εργαστήρια, όλους όσοι συνεισφέρουν στη Δημόσια Υγεία και στην ιδιωτική. Κάνω έκκληση, σε γιατρούς, νοσηλευτές και παραϊατρικό προσωπικό, να υποβάλλουν αίτηση, να προσληφθούν με διετείς συμβάσεις και μετά να παραμείνουν στο σύστημα Υγείας.

Θα κάνουμε ό,τι χρειαστεί, θα ενεργήσουμε όπως χρειαστεί, θα εφαρμόσουμε όποιο μέτρο χρειαστεί, για να προστατεύσουμε τους ανθρώπους μας. Είναι η ώρα ο καθένας μόνος του και όλοι μαζί εμείς οι Έλληνες, που έχουμε την ανθρωπιά και το φιλότιμο πάνω απ’ όλα, να γίνουμε τείχος προστασίας γι’ αυτούς που κινδυνεύουν».

The post Έκτακτη ενημέρωση από τον Υπουργό Υγείας: Έκκληση σε γιατρούς, νοσηλευτές και παραϊατρικό προσωπικό, να υποβάλλουν αίτηση πρόσληψης appeared first on Eptanews.gr.

Μία σειρά αλλαγών που στοχεύουν στη διευκόλυνση των πολιτών με το Κτηματολόγιο δρομολογεί η κυβέρνηση.

Προκειμένου να στελεχωθούν με το αναγκαίο προσωπικό, έχουν ξεκινήσει οι διαδικασίες για προσλήψεις υπαλλήλων στα κατά τόπους κτηματολογικά γραφεία μέσω ΑΣΕΠ ενώ παράλληλα δημιουργείται μητρώο διαπιστευμένων μηχανικών για τη στήριξη του μετασχηματισμού του Κτηματολογίου.

Έρχονται αλλαγές

Η σημαντικότερη νομοθετική παρέμβαση που θα γίνει αφορά στην παράταση της μετεξέλιξης των υποθηκοφυλακείων σε κτηματολογικά γραφεία.

Η μετεξέλιξη των 292 υποθηκοφυλακείων σε 17 κεντρικά κτηματολογικά γραφεία και 75 υποκαταστήματα, υπό τη διαχείριση του Κτηματολογίου, προβλέπεται ήδη από σχετικό νόμο που ψηφίστηκε το 2018 και προβλέπει ολοκλήρωση του μετασχηματισμού μέχρι τον Ιανουάριο του 2020.

Μία άλλη σημαντική αλλαγή αφορά στις νέες ψηφιακές υπηρεσίες που πρόκειται να εισαχθούν στη καθημερινότητα του Κτηματολογίου.

Η πρώτη αφορά παραγγελία, πληρωμή και χορήγηση πιστοποιητικών από τα Κτηματολογικά Γραφεία του Φορέα η οποία εφεξής θα γίνεται  ηλεκτρονικά.

Η υποβολή συμβολαίων στα Γραφεία του Φορέα από τον συμβολαιογράφο, θα γίνεται πλέον ηλεκτρονικά και χωρίς εμπλοκή του πολίτη. Και με αυτήν την νέα ψηφιακή υπηρεσία οι πολίτες γλιτώνουν χρόνο και χρήματα καθώς σήμερα η διαδικασία αυτή γίνεται μόνο αυτοπροσώπως στα κατά τόπους Γραφεία.

Η ηλεκτρονική υποβολή λοιπών πράξεων (δικαστικών αποφάσεων, κα) στα Γραφεία του Φορέα από τον δικηγόρο ή δικαστικό επιμελητή, χωρίς εμπλοκή του πολίτη.

Η ηλεκτρονική- εξ αποστάσεως έρευνα στα κτηματολογικά στοιχεία για όλες τις περιοχές που έχει ολοκληρωθεί η κτηματογράφηση. Σήμερα αυτό συμβαίνει μόνο στα Κτηματολογικά Γραφεία και με φυσική παρουσία.

Ο προδικαστικός έλεγχος που θα γίνεται πλέον ηλεκτρονικά, καθώς θα δίνει πλέον τη δυνατότητα απευθείας σύνδεσης της εργασίας του μηχανικού με τη λειτουργούσα βάση του Κτηματολογίου. Με αυτόν τον τρόπο εξασφαλίζεται άμεση πληροφόρηση, κάτι που στο παρελθόν ήθελε μήνες, καθυστερώντας την υλοποίηση δικαστικών αποφάσεων σε περιπτώσεις αγωγών που αφορούσαν χωρικές μεταβολές. Αποτελεί ουσιαστικά ένα σημαντικό βήμα στον δρόμο προς την υλοποίηση του ενιαίου ψηφιακού χάρτη.

Δημιουργείται Μητρώο διαπιστευμένων μηχανικών για τη στήριξη του μετασχηματισμού του Κτηματολογίου. Σχεδιάζεται σε συνεργασία με το ΤΕΕ η υλοποίηση του θεσμού του διαπιστευμένου μηχανικού για το Κτηματολόγιο, που ισχύει στις περισσότερες ευρωπαϊκές χώρες και έχει ήδη προβλεφθεί νομοθετικά, χωρίς όμως να έχει υλοποιηθεί ως σήμερα. Το Μητρώο θα βελτιώσει αισθητά την εξυπηρέτηση του πολίτη καθώς θα επιταχυνθούν σημαντικά οι διαδικασίες.

The post Ποιες υπηρεσίες θα παρέχονται δωρεάν στο Κτηματολόγιο – Έρχονται προσλήψεις μέσω ΑΣΕΠ appeared first on Eptanews.gr.