Η. Τσιτλακίδης: «Επενδύουμε στο ανθρώπινο δυναμικό, για ποιοτικές θέσεις εργασίας, απολαβές και τόνωση της τοπικής οικονομίας»   

«Η επιστροφή στα προ μνημονίου επίπεδα του επιδόματος ανεργίας των απασχολουμένων εποχιακά στα ξενοδοχεία, δηλαδή στους πέντε μήνες από τους τρεις που είναι σήμερα, η έλλειψη προσωπικού  ως απόρροια σε ένα μεγάλο βαθμό της μείωσης του χρόνου επιδότησης της ανεργίας, και η συνεχής κατάρτιση και εκπαίδευση, είναι ζητήματα τα οποία είναι μόνιμα ψηλά στους στόχους μας επισημαίνει ο κ. Ηρακλής Τσιτλακίδης, Πρόεδρος της Ένωσης Ξενοδόχων Πιερίας (ΕΞΕΠ) και Αντιπρόεδρος της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Ξενοδόχων (ΠΟΞ), με αφορμή την πρόσφατη συνάντηση που είχε το Προεδρείο της ΠΟΞ με την υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, κ. Δόμνα Μιχαηλίδου.

Κατά τη διάρκεια της συνάντησης τέθηκαν επίσης θέματα που αφορούσαν την επικείμενη έναρξη της θερινής τουριστικής περιόδου, καθώς και την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας στον τουριστικό κλάδο.

«Πρόκειται για θέματα που αγγίζουν άμεσα την Πιερία, έχοντας μπροστά μας μια όπως όλα δείχνουν μέχρι στιγμής «φωτεινή» χρονιά, αρκεί τα μηνύματα που έχουμε λάβει από το εσωτερικό και το εξωτερικό να αποτυπωθούν τελικά σε αφίξεις. Ωστόσο το ζητούμενο για εμάς είναι το εισερχόμενο εισόδημα του τουρισμού  να μεταφράζεται σε θέσεις εργασίας και σε απολαβές για την τοπική απασχόληση, γιατί έτσι είναι ευεργετικό όχι μόνο για τις επιχειρήσεις αλλά και για την τοπική κοινωνία και τους συμπολίτες μας ευρύτερα», επισημαίνει ο κ. Τσιτλακίδης.

The post Η Ένωση Ξενοδόχων Πιερίας (ΕΞΕΠ) στο Υπουργείο Εργασίας appeared first on Eptanews.gr.

Κατά την συζήτησή τους ο κ. Μπαραλιάκος ενημέρωσε την Υφυπουργό για την υπάρχουσα κατάσταση στην Πιερία σε δομές φροντίδας και φιλοξενίας παιδιών και ηλικιωμένων και για την μεγάλη προσπάθεια που καταβάλλεται ώστε αυτές αφενός να αυξηθούν και αφετέρου να αναβαθμίσουν τις παρεχόμενες υπηρεσίες τους.

Η κα Μιχαηλίδου ανέλυσε στον Βουλευτή Πιερίας τον σχεδιασμό του Υπουργείου σε ζητήματα που αφορούν στον τομέα της παιδικής προστασίας και των αλλαγών που προωθούνται σε αυτή, ώστε να δημιουργηθούν ευνοϊκότερες και ασφαλέστερες συνθήκες για τα παιδιά. Ακόμη, αναφέρθηκε στους τομείς των κοινωνικών πολιτικών στέγασης, της υποστήριξης των ατόμων με αναπηρία, της φροντίδας ηλικιωμένων, της καταπολέμησης της φτώχειας αλλά και του προγράμματος παροχής σχολικών γευμάτων σε μαθητές και μαθήτριες δημόσιων Δημοτικών Σχολείων.

Ο κ. Μπαραλιάκος ζήτησε από την Υφυπουργό πληροφορίες σχετικά με Ευρωπαϊκά επιχορηγούμενα προγράμματα που υποστηρίζουν δομές για την παροχή υπηρεσιών κοινωνικής μέριμνας, με στόχο την προαγωγή της πρόσβασης μειονεκτούντων ατόμων σε υπηρεσίες υγείας και πρόνοιας.

Κατά την ολοκλήρωση της συνάντησης ο κ. Μπαραλιάκος  προσκάλεσε την Υφυπουργό στο Νομό Πιερίας προκειμένου μεταξύ άλλων να επισκεφθεί δομές κοινωνικής φροντίδας, με την ίδια να δεσμεύεται να το πράξει άμεσα

The post Φ. Μπαραλιάκος | Συνάντηση με την υφ. Εργασίας για την ενίσχυση της κοινωνικής μέριμνας appeared first on Eptanews.gr.

Με ιδιαίτερα ιδεολογικό λόγο ο Φώντας Μπαραλιάκος έδωσε εξ αρχής τον τόνο στην ομιλία του σημειώνοντας ότι το νομοσχέδιο «επικυρώνει με εμφατικό τρόπο τη μετάβαση της εργασίας, της εργατικής νομοθεσίας και των εργασιακών δικαιωμάτων στη σύγχρονη εποχή».

Ο βουλευτής της ΝΔ ανέδειξε τις ιδεολογικές διαφορές και την διαφορετική προσέγγιση με την Αριστερά στο ζήτημα των εργασιακών σχέσεων για να προσθέσει ότι «σε μια πολιτική μάχη με ισχυρό ιδεολογικό φορτίο, που παραδοσιακά θεωρείται προνομιακό πεδίο για την Αριστερά, είναι η Νέα Δημοκρατία, μια Κεντροδεξιά Κυβέρνηση που κερδίζει τη μάχη των Ιδεών, κατοχυρώνει αληθινά τα εργασιακά δικαιώματα και θωρακίζει την εργασία στις νέες προκλήσεις του μέλλοντος».

Οι διατάξεις του νομοσχεδίου ρυθμίζουν όλο το φάσμα των εργασιακών σχέσεων, εισάγουν νέους θεσμούς, όπως η ψηφιακή κάρτα και η αναμόρφωση του συνδικαλιστικού κινήματος, αναδεικνύουν τον κοινωνικό του χαρακτήρα, όπως η θέσπιση και επέκταση αδειών, ιδίως για τους γονείς, η καταπολέμηση της βίας και της παρενόχλησης στους εργασιακούς χώρους και κατοχυρώνουν αδιαπραγμάτευτα εργασιακά δικαιώματα με τον πλέον ηχηρό τρόπο, όπως το οκτάωρο και η καταγραφή των υπερωριών. 

Ο κ. Μπαραλιάκος δεν παρέλειψε να αναφερθεί σε συγκεκριμένες πτυχές του νομοθετήματος όπως η «ψηφιακή κάρτα, η οποία αποτελεί μια μεγάλη τομή. Αποτελεί την εγγύηση τήρησης του ωραρίου και καταγραφής των υπερωριών. Όλα θα καταγράφονται ηλεκτρονικά προς το συμφέρον του εργαζομένου, ώστε να μην μπορεί κανείς να αυθαιρετήσει στους κόπους της εργασίας του» για να προσθέσει στο τέλος της ομιλίας του ότι «η Νέα Δημοκρατία αποδεικνύει για άλλη μια φορά ότι στέκεται εμπράκτως στο πλευρό όλων εκείνων οι οποίοι έχουν την μεγαλύτερη ανάγκη με υψηλό αίσθημα κοινωνικής ευαισθησίας. Με γενναίες πράξεις και όχι με εύκολα λόγια και εύηχα συνθήματα».

Εάν θέλετε να λαμβάνετε εγκαίρως τις ειδήσεις πατήστε εδώ

The post Φ. Μπαραλιάκος: Θωρακίζονται με απόλυτο τρόπο τα δικαιώματα των εργαζομένων appeared first on Eptanews.gr.

Όπως τονίζει στην επιστολή του ο κος Κουκοδήμος: «Η συμβολή των συμβασιούχων Κοινωφελούς Εργασίας υπήρξε σημαντική και αποφασιστική στην ομαλή λειτουργία των υπηρεσιών και στην εξυπηρέτηση των πολιτών όλο το διάστημα και κυρίως στη διαχείριση  των αυξημένων αναγκών λόγω της πανδημίας».

Επιπλέον, όπως επισημαίνει ο Δήμαρχος: «Είναι εύλογο και δίκαιο το αίτημα των εργαζομένων για παράταση του Κοινωφελούς Προγράμματος (που λήγει αυτή την περίοδο), τουλάχιστον έως το τέλος του 2021, καθώς, με τις συνθήκες που διαμορφώθηκαν στη χώρα με την πανδημία και με την έναρξη της νέας θερινής περιόδου, οι ελλείψεις σε προσωπικό αλλά και οι αυξημένες ανάγκες των δήμων καθιστούν αναγκαία την εργασία τους».

Με τον τρόπο αυτό, όπως διευκρινίζει ο κος Κουκοδήμος: «δεν θα υπάρξει «κενό» που παρατηρείται κάθε φορά, σε ό,τι αφορά την κάλυψη των δήμων έως ότου γίνει η προκήρυξη του νέου προγράμματος».

Εάν θέλετε να λαμβάνετε εγκαίρως τις ειδήσεις πατήστε εδώ

The post Επιστολή Κώστα Κουκοδήμου σε Κωστή Χατζηδάκη: «Να παραταθούν οι συμβάσεις Κοινωφελούς Εργασίας» appeared first on Eptanews.gr.

Η παράταση στη διαβούλευση (πριν εισαχθεί προς συζήτηση), απλά έρχεται να παρατείνει την αντιπαράθεση. Να σημειωθεί ότι αρχική πρόθεση της κυβέρνησης ήταν να έχει ψηφιστεί στις αρχές του καλοκαιριού. Η ερμηνεία των διατάξεων που περιλαμβάνονται σ’ αυτό θα συνεχίσει να «διχάζει» και ενδεχομένως το επόμενο διάστημα να αποτελέσει τη θρυαλλίδα μεγάλων κινητοποιήσεων και συγκρούσεων, εκτός και εντός της Βουλής.

Παρουσιάζοντας η ηγεσία του Υπουργείου Εργασίας το νομοσχέδιο, υποστήριξε πως αποτελεί πρώτα από όλα παρέμβαση επικαιροποίησης της εργατικής νομοθεσίας που δεν έχει αλλάξει σε μεγάλο βαθμό από το 1982. Όταν οι δομές της ελληνικής κοινωνίας και οικονομίας ήταν πολύ διαφορετικές από ότι σήμερα και  δεν υπήρχαν το Διαδίκτυο, η τηλεργασία, οι συνεργατικές πλατφόρμες. Την ίδια στιγμή,  επιχειρεί να αντιμετωπίσει χρόνια προβλήματα της αγοράς εργασίας, όπως τα φαινόμενα υποδηλωμένης ή αδήλωτης εργασίας, απλήρωτων υπερωριών, εκμετάλλευσης των εργαζομένων, καθώς και τα φαινόμενα βίας και σεξουαλικής παρενόχλησης στην εργασία που έχουν έρθει με ένταση στο προσκήνιο.

Οι δέκα σημαντικότερες αλλαγές που φέρνει το νομοσχέδιο είναι:

1. Εισαγωγή της ψηφιακής κάρτας εργασίας για τον έλεγχο και την πάταξη της «μαύρης»-υποδηλωμένης εργασίας και της εισφοροδιαφυγής
2. Αναβάθμιση της Επιθεώρησης Εργασίας σε Ανεξάρτητη Αρχή
3. Θέσπιση κανόνων για την τηλεργασία και «δικαιώματος αποσύνδεσης». Η Ελλάδα τρίτη χώρα στην ΕΕ μετά την Γαλλία και την Ιταλία που νομοθετεί την αναγνώριση του σχετικού δικαιώματος
4. Ενίσχυση στην πράξη της ισορροπίας επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής, με ρυθμίσεις όπως η θέσπιση άδειας πατρότητας 14 ημερών, γονικής άδειας 4 μηνών για κάθε γονέα (με επιδότηση από τον ΟΑΕΔ για 2 μήνες), δικαιώματος ευέλικτων ρυθμίσεων εργασίας για γονείς παιδιών έως 12 ετών
5. Εισαγωγή μέτρων κατά της βίας και της παρενόχλησης στην εργασία. Η Ελλάδα γίνεται μια από τις πρώτες χώρες που κυρώνουν τη Σύμβαση 190 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας.
6. Παροχή περισσότερων επιλογών στους εργαζομένους να διαμορφώσουν το ωράριό τους με βάση τις ανάγκες τους
7. Θέσπιση της ελάχιστης εγγυημένης υπηρεσίας (33%) σε κλάδους κοινής ωφελείας (π.χ. μετρό) κατά τη διάρκεια των απεργιών
8. Βελτίωση των συνθηκών εργασίας των εργαζομένων σε delivery και κούριερ
9. Τέλος στο καθεστώς διακρίσεων στις αποζημιώσεις μεταξύ εργατοτεχνιτών και υπαλλήλων
10. Διεύρυνση της λίστας των περιπτώσεων άκυρης απόλυσης

Ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωστής Χατζηδάκης δήλωσε: «Με το νομοσχέδιο αυτό επιχειρούμε να κάνουμε βήματα μπροστά μετά από σχεδόν 40 χρόνια, προσαρμόζοντας την εργατική νομοθεσία της Ελλάδας στις οικονομικές, κοινωνικές και τεχνολογικές εξελίξεις, με γνώμονα τις καλές πρακτικές των προηγμένων ευρωπαϊκών χωρών. Είναι ένα νομοσχέδιο που δίνει δύναμη στον εργαζόμενο, προσφέροντάς του νέες δυνατότητες, ευκαιρίες και επιλογές. Επιδιώκει επίσης να συνδυάσει το στόχο της ενίσχυσης της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων με τον εξίσου σημαντικό στόχο της διασφάλισης της κοινωνικής συνοχής. Υποστηρίζει την προσπάθεια για μια παραγωγική Ελλάδα που θα δημιουργεί νέες και καλύτερα αμειβόμενες θέσεις εργασίας, που αποτελεί βασικό ζητούμενο για την επανεκκίνηση της οικονομίας στην μετα-πανδημική περίοδο. Η σημερινή παρουσίαση σηματοδοτεί και την έναρξη της ουσιαστικής δημόσιας διαβούλευσης. Εξυπακούεται ότι είμαστε ανοιχτοί στις προτάσεις και τις ιδέες των κοινωνικών εταίρων και προσβλέπουμε σε έναν ειλικρινή και εποικοδομητικό διάλογο το επόμενο διάστημα».

Η υφυπουργός  για τη Δημογραφική Πολιτική και Οικογένεια Μαρία Συρεγγέλα σημείωσε: «Το νομοσχέδιο για την Προστασία της Εργασίας έρχεται να κλείσει την ‘ψαλίδα’ μεταξύ των σύγχρονων κοινωνικών αναγκών και μίας αναχρονιστικής νομοθεσίας, η οποία αποτελούσε έως σήμερα αντικίνητρο για την ισότιμη πρόσβαση των γυναικών στην αγορά εργασίας. Με ρεαλιστικότητα, αλλά και με τη γνώση που μας έδωσε η πολύμηνη διαβούλευση με δεκάδες κοινωνικούς εταίρους και οργανώσεις ανατρέπουμε τα στερεότυπα, εκσυγχρονίζουμε τους θεσμούς του κράτους και ενισχύουμε την ισότητα των φύλων, ενώ παράλληλα στηρίζουμε την οικογένεια».

Η γενική γραμματέας Εργασίας, Άννα Στρατινάκη ανέλυσε τις ρυθμίσεις που αφορούν στην αναβάθμιση του Πληροφοριακού Συστήματος ΕΡΓΑΝΗ, το «TAXIS της Εργασίας», όπως το χαρακτήρισε. «Το ΕΡΓΑΝΗ θα αποκτήσει από το τέλος Ιουνίου νέο προφίλ ώστε να αποτελέσει τη γέφυρα για την υποδοχή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας.  Βασικό στοιχείο του εκσυγχρονισμού του θα είναι η παρουσίαση μιας νέας ψηφιακής εφαρμογής, μέσω της οποίας όλη η πληροφορία για το χρόνο εργασίας θα αποτυπωθεί ψηφιακά και θα είναι διαθέσιμη σε πραγματικό χρόνο στους εργαζόμενους. Θα αποτελέσει το βασικό βήμα για την μετάβαση στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, το οποίο θα διαλειτουργεί με τα ΠΣ του e-ΕΦΚΑ, του ΟΑΕΔ και της Επιθεώρησης Εργασίας, διευκολύνοντας τους ελέγχους για την εφαρμογή της εργατικής νομοθεσίας και τη δυνατότητα διασταύρωσης των δηλώσεων για τους μισθούς και την ασφάλιση».

Οι βασικές ρυθμίσεις του νομοσχεδίου

1. Ψηφιακή κάρτα εργασίας

Με την ψηφιακή κάρτα εργασίας, το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ θα ενημερώνεται σε πραγματικό χρόνο για το ωράριο εργασίας των εργαζομένων και θα χαρακτηρίζει αυτόματα κάθε ώρα εργασίας ως κανονικό ωράριο – υπερεργασία, υπερωρία ή διευθέτηση, όπως επίσης τα διαλείμματα, τις ώρες και ημέρες απουσίας, τις άδειες κλπ.

Η ψηφιακή κάρτα θα είναι εφαρμογή στο κινητό τηλέφωνο, ή η υφιστάμενη κάρτα εργασίας που χρησιμοποιούν ήδη πολλές επιχειρήσεις. Αποτελεί πρωτοποριακό εργαλείο ελέγχου και πάταξης της αδήλωτης, υποδηλωμένης εργασίας και της εισφοροδιαφυγής. Ο λόγος είναι ότι τα στελέχη της Επιθεώρησης Εργασίας πριν μπουν σε μια εγκατάσταση θα γνωρίζουν πόσους και ποιους εργαζόμενους πρέπει να βρουν εκεί. Έτσι, ακόμη και αν υπό την πίεση του εργοδότη ένας εργαζόμενος δεν δηλώσει την παρουσία του στο χώρο δουλειάς ή δηλώσει ότι έχει σχολάσει ενώ εξακολουθεί να εργάζεται, ο έλεγχος θα είναι άμεσος, αυτόματος και διαφανής.

Επιπλέον, για τις επιχειρήσεις που υιοθετούν την ψηφιακή κάρτα θα συμπληρώνεται αυτόματα η Αναλυτική Περιοδική Δήλωση και καταργείται το Ειδικό Βιβλίο Υπερωριών. Δηλαδή μειώνεται η γραφειοκρατία και το διοικητικό βάρος. Η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας θα γίνει σταδιακά, αρχής γενομένης από τις μεγάλες επιχειρήσεις που διαθέτουν ήδη σύστημα μέτρησης του χρόνου εργασίας και θα επεκταθεί με βάση χρονοδιάγραμμα στις μεσαίες και μικρές. Η υλοποίηση των σχετικών υποδομών έχει προταθεί για χρηματοδότηση από το Ταμείο Ανάκαμψης.

2. Επιθεώρηση Εργασίας

Το ΣΕΠΕ αντικαθίσταται από την Επιθεώρηση Εργασίας, που θα είναι Ανεξάρτητη Αρχή. Είναι ένα μοντέλο που εφαρμόστηκε με επιτυχία για παράδειγμα στην περίπτωση της ΑΑΔΕ και αποκλείει τις όποιες ενδεχόμενες πολιτικές παρεμβάσεις στον έλεγχο της αγοράς εργασίας.

Η Επιθεώρηση Εργασίας θα έχει λειτουργική ανεξαρτησία και  διοικητική και οικονομική αυτοτέλεια. Ο διοικητής της θα επιλέγεται με ανοικτό διαγωνισμό. Θα έχει δυνατότητα ελέγχων όλο το 24ωρο χωρίς προειδοποίηση προς τον εργοδότη, καθώς και ελεύθερη πρόσβαση σε βιβλία, μητρώα, έγγραφα, αρχεία.

Με νέα διάταξη θεσπίζεται διαδικασία άμεσης επιβολής προστίμων όταν διαπιστώνεται ότι απασχολείται εργαζόμενος που δεν έχει δηλωθεί, ή όταν διαπιστώνονται παραβάσεις σε θέματα υγιεινής και ασφάλειας. Επίσης το πόρισμα της Επιθεώρησης Εργασίας επί διαφορών που στοιχειοθετούνται από την ψηφιακή κάρτα εργασίας (π.χ. απαιτήσεις για δεδουλευμένα, επίδομα άδειας) θα μπορεί να χρησιμοποιηθεί άμεσα για να βγει διαταγή πληρωμής από το δικαστήριο.

3. Υγεία και Ασφάλεια

Με το νομοσχέδιο κυρώνεται η Σύμβαση 187 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία.

Η Σύμβαση προβλέπει:

• Τη διαμόρφωση Εθνικής Στρατηγικής Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία κατόπιν διαβουλεύσεων με τις οργανώσεις των εργοδοτών και των εργαζομένων.
• Την ενίσχυση του Εθνικού Συστήματος Υγείας και Ασφάλειας που περιλαμβάνει τη νομοθεσία, τους μηχανισμούς συμμόρφωσης, τις υπηρεσίες πληροφόρησης, τον μηχανισμό συλλογής και ανάλυσης στοιχείων, κ.ά.)
• Την κατάστρωση Εθνικού Προγράμματος Υγείας και Ασφάλειας που συνίσταται ιδίως στην ανάπτυξη κουλτούρας πρόληψης των ατυχημάτων, στην θέσπιση δεικτών προόδου κ.ά.
• Τη Προγραμματική συνεργασία με το Ελληνικό Ινστιτούτο Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία (ΕΛΙΝΥΑΕ) για έρευνες πεδίου, κατάρτιση εργοδοτών, ευαισθητοποίηση

4. Αντιμετώπιση βίας και παρενόχλησης στην εργασία

Η Ελλάδα είναι μία από τις πρώτες χώρες που προχωρά στην κύρωση της σχετικής Σύμβασης 190 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας. Με τις ρυθμίσεις που εισάγονται:

• Διευρύνουμε την υφιστάμενη προστασία (που αντιμετωπίζει την παρενόχληση ως μορφή διάκρισης) και προσθέτουμε τη βία στις συμπεριφορές που τιμωρούνται (mobbing).
• Αναφέρουμε ως προστατευόμενα πρόσωπα ακόμα και τους αιτούντες εργασία και εθελοντές, καλύπτοντας πλέον όλες τις έννομες σχέσεις απασχόλησης (συμπεριλαμβάνονται μπλοκάκια, προσωπικό μέσω τρίτων, δικηγόροι, μαθητευόμενοι).
• Υιοθετούμε τον διευρυμένο ορισμό της έννοιας «εργασία», ο οποίος περιλαμβάνει εκτός των χώρων εργασίας και τις σχετικές μετακινήσεις και επικοινωνίες.•Για να υπάρξει περιστατικό παρενόχλησης αρκεί να υπάρξει ακόμα και απειλή αυτής, η οποία σκοπεύει ή ενδέχεται να οδηγήσει ακόμα και σε ψυχολογική βλάβη.

Στις επιχειρήσεις:

• Θεσμοθετούμε την υποχρέωση του εργοδότη (και άρα μπορούμε να τον ελέγξουμε επ’ αυτών):•Να προλαμβάνει, να σταματά και να αντιμετωπίζει περιστατικά βίας ή παρενόχλησης.
• Να ενημερώνει τους εργαζομένους σχετικά με τους κινδύνους, τα μέτρα, τις υποχρεώσεις και τα δικαιώματά τους.
• Να συντρέχει τις δημόσιες αρχές κατά την εξέταση συναφών καταγγελιών.
• Υποχρεώνουμε τις επιχειρήσεις που απασχολούν πάνω από 20 άτομα να υιοθετήσουν εταιρική πολιτική για την καταπολέμηση της βίας και παρενόχλησης, στην επιχειρησιακή ΣΣΕ, ή πάντως με απόφαση του εργοδότη.
• Θεσμοθετούμε την υποχρέωση οι επιχειρήσεις αυτές να ορίζουν έναν «σύνδεσμο» για θέματα βίας και παρενόχλησης με ρόλο να συμβουλεύει και να καθοδηγεί τον εργαζόμενο σχετικά.
• Ομοίως υποχρεώνουμε τις ίδιες επιχειρήσεις να υιοθετήσουν εταιρική πολιτική διαχείρισης εσωτερικών καταγγελιών με τήρηση εμπιστευτικότητας και ελάχιστα εχέγγυα αμεροληψίας.

Επί συγκεκριμένου περιστατικού:

• Σε περίπτωση που λάβει χώρα περιστατικό, ο εργοδότης υποχρεούται να λάβει μέτρα στο πλαίσιο των εργασιακών σχέσεων, ώστε να το σταματήσει (πχ μετακίνηση, καταγγελία σχέσης εργασίας).
• Εφόσον ο εργοδότης δεν λάβει μέτρα ή αυτά είναι ανεπαρκή, ο/η θιγόμενος/-η μπορεί να ενημερώσει τον εργοδότη και να αποχωρήσει από την εργασία για εύλογο χρόνο, εάν αντιμετωπίζει κίνδυνο ζωής ή υγείας.
• Η απόλυση καθώς και οποιαδήποτε δυσμενής μεταχείριση του καταγγέλλοντος ή μάρτυρα απαγορεύεται.
• Στη διοικητική και δικαστική διαδικασία (πλην ποινικών δικαστηρίων) αντιστρέφεται το βάρος απόδειξης και ο καταγγελλόμενος καλείται να αποδείξει ότι δεν συνέτρεξαν οι σχετικές περιστάσεις.
• Ενισχύεται το Σήμα Ισότητας στις επιχειρήσεις – επεκτείνεται στις πολιτικές καταπολέμησης της βίας και παρενόχλησης στην εργασία.

5. Άδειες-Ισορροπία επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής

Περιλαμβάνονται σειρά ρυθμίσεων που οδηγούν στη συμφιλίωση της οικογενειακής με την επαγγελματική ζωή και την άρση αντικινήτρων για την πρόσληψη γυναικών.

Ειδικότερα:

• Θεσπίζεται άδεια πατρότητας: 14 ημέρες με αποδοχές έναντι 10 ημερών που προβλέπει η Οδηγία και 2 ημερών που ισχύει σήμερα. Έτσι η χώρα μας από προτελευταία μεταξύ των χωρών του ΟΟΣΑ ανεβαίνει στην 5η θέση.
• Προβλέπεται προστασία του νέου πατέρα κατά της απόλυσης για 6 μήνες από τη γέννηση του τέκνου.

Με την καθιέρωση αδειών και δικαιωμάτων για τον πατέρα, εκτός από την εξισορρόπηση του ρόλου και των δύο γονέων στην οικογένεια, περιορίζεται το αντικίνητρο για την πρόσληψη γυναικών αφού τόσο η μητέρα, όσο και ο πατέρας προστατεύονται από την απόλυση και δικαιούνται άδεια αρκετών μηνών που σχετίζεται με τη γέννηση και την ανατροφή του τέκνου τους.

Επιπλέον:

• Θεσπίζεται γονική άδεια 4 μηνών για κάθε γονέα με επιδότηση από τον ΟΑΕΔ για τους 2 μήνες.
• Εισάγεται δικαίωμα ευέλικτων ρυθμίσεων εργασίας (π.χ. τηλεργασία, ευέλικτο ωράριο, μερική απασχόληση) για γονείς και φροντιστές παιδιών ηλικίας έως 12 ετών, στην κατεύθυνση των προβλέψεων της Οδηγίας 2019/1158. Σημειώνεται πως η εν λόγω ρύθμιση αποτελεί μια ακόμη απόδειξη ότι το ευέλικτο ωράριο μπορεί να διευκολύνει αποτελεσματικά τους εργαζόμενους προκειμένου να καλύψουν τις οικογενειακές ανάγκες φροντίδας των παιδιών.
• Θεσπίζεται άδεια φροντιστή (5 εργάσιμες ημέρες για συγγενή ή σύνοικο όταν υπάρχει ανάγκη φροντίδας ή σοβαρός ιατρικός λόγος).
• Θεσπίζεται απουσία λόγω ανωτέρας βίας (1 ημέρα 2 φορές το χρόνο μετ’ αποδοχών).
• Επεκτείνεται το τμήμα της άδειας μητρότητας μετά τη γέννα (9 εβδομάδες) στην υιοθεσία.
• Επεκτείνεται η άδεια προστασίας της μητρότητας (6 μήνες με επιδότηση από τον ΟΑΕΔ) στην υιοθεσία.
• Θεσπίζεται άδεια 7 ημερών για υποβολή σε διαδικασίες υποβοηθούμενης αναπαραγωγής
• Επεκτείνεται η άδεια φροντίδας τέκνου στην τεκμαιρόμενη μητέρα.
• Απαγορεύεται κάθε δυσμενής ή λιγότερο ευνοϊκή μεταχείριση εργαζομένων, επειδή ζήτησαν ή έλαβαν άδεια ή ευέλικτη ρύθμιση.
• Απαγορεύεται και είναι άκυρη η καταγγελία της σύμβασης εργασίας, εργαζόμενου, επειδή ζήτησε ή έλαβε άδεια ή ευέλικτη ρύθμιση. Αν εργαζόμενος θεωρεί ότι απολύθηκε για αυτό το λόγο, εναπόκειται στον εργοδότη να αποδείξει ότι η απόλυση έγινε για άλλους λόγους (αντιστροφή του βάρους της απόδειξης).

6. Τηλεργασία

Η Ελλάδα είναι μία από τις πρώτες χώρες της ΕΕ και του ΟΟΣΑ, μετά τη Γαλλία και την Ιταλία, που νομοθετεί την αναγνώριση του δικαιώματος αποσύνδεσης. Δηλαδή του δικαιώματος του τηλεργαζόμενου να απέχει από την παροχή εργασίας με τηλεφωνικό, ηλεκτρονικό ή ψηφιακό τρόπο, εκτός ωραρίου εργασίας και κατά τη διάρκεια των αδειών του.

Προβλέπεται επίσης ότι στο πλαίσιο της τηλεργασίας:

• Ο εργοδότης αναλαμβάνει το κόστος του εξοπλισμού, της συντήρησης και των τηλεπικοινωνιών.
• Απαγορεύεται η χρήση της κάμερας για τον έλεγχο της απόδοσης του τηλεργαζομένου. Απαγορεύεται κάθε δυσμενής διάκριση σε βάρος τηλεργαζομένου, επειδή άσκησε το δικαίωμα αποσύνδεσης.
• Ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για την προστασία της υγείας και της επαγγελματικής ασφάλειας του τηλεργαζομένου.
• Οι τηλεργαζόμενοι έχουν τα ίδια δικαιώματα και υποχρεώσεις με τους εργαζομένους εντός των εγκαταστάσεων της επιχείρησης.
• Η Επιθεώρηση Εργασίας έχει δικαίωμα πρόσβασης στα δεδομένα της επικοινωνίας της επιχείρησης και του τηλεργαζομένου για τον έλεγχο τήρησης του ωραρίου εργασίας.

7. Εργατοτεχνίτες

Με το νομοσχέδιο τερματίζεται το καθεστώς διακρίσεων που ήθελε οι αποζημιώσεις των εργατοτεχνιτών να είναι πολύ κατώτερες από τις αποζημιώσεις των υπαλλήλων. Ικανοποιείται ένα πάγιο και δίκαιο αίτημα και εξισώνονται οι αποζημιώσεις απόλυσης των εργατοτεχνιτών, που μέχρι σήμερα υπολογίζονταν σε λίγα μεροκάματα, με εκείνες των υπαλλήλων, που ισοδυναμούν με μισθούς έως και 12 μηνών.

8. Πλατφόρμες

Θεσπίζεται πλαίσιο προστασίας των απασχολούμενων στις συνεργατικές ψηφιακές πλατφόρμες (επιχειρήσεις που συνδέουν μέσω διαδικτυακής πλατφόρμας παρόχους υπηρεσιών και χρήστες) , ακολουθώντας τις αποφάσεις του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου και τις βέλτιστες πρακτικές του ILO και του ΟΟΣΑ.

Αναγνωρίζονται δύο τρόποι συνεργασίας των παρόχων υπηρεσιών με τις πλατφόρμες, που είναι οι συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας ή ανεξάρτητων υπηρεσιών και έργου. Ακολουθώντας την νομολογία του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου θεσπίζουμε συγκεκριμένα νομοθετικά κριτήρια για τη διάκριση των συμβάσεων.

Επιπλέον:

• Θεσπίζουμε συνδικαλιστικά δικαιώματα για τους απασχολούμενους με συμβάσεις ανεξαρτήτων υπηρεσιών/ έργου, οι οποίοι θα μπορούν να συστήνουν οργανώσεις, να διαπραγματεύονται συλλογικές συμφωνίες και να κηρύσσουν απεργία. Με αυτό τον τρόπο, προστατεύονται τα δικαιώματα των απασχολουμένων σε πλατφόρμες ανεξάρτητα από τον ειδικότερο τύπο σύμβασης, με τον οποίο συνδέονται με την πλατφόρμα.
• Προβλέπεται ότι οι πλατφόρμες έχουν ακριβώς τις ίδιες υποχρεώσεις για πρόνοια, υγιεινή και ασφάλεια που ισχύουν για τις συμβάσεις συμβάσεων εξαρτημένης εργασίας.

9. Διευθέτηση του χρόνου εργασίας

Η διευθέτηση του χρόνου εργασίας προβλέπεται από την Κοινοτική νομοθεσία, εφαρμόζεται ευρέως στην Ευρωπαϊκή Ένωση ενώ στη χώρα μας, έχει νομοθετηθεί από το 1990 και εφαρμόζεται σε σημαντικούς κλάδους, όπως ο ξενοδοχειακός και πολλές επιχειρήσεις, με συλλογικές συμβάσεις. Με το νομοσχέδιο προβλέπεται ότι αν δεν υπάρχει συνδικαλιστική οργάνωση ή συλλογική σύμβαση, ή το επιθυμεί ο εργαζόμενος, η διευθέτηση μπορεί να εφαρμόζεται μετά από αίτησή του.

Δημιουργούνται έτσι νέες ευκαιρίες, δυνατότητες συμφιλίωσης της οικογενειακής με την επαγγελματική ζωή, διευκολύνονται ουσιαστικά εργαζόμενοι γονείς, φροντιστές, φοιτητές, άτομα με διπλή απασχόληση κ.ά.

Σημειώνεται ότι η Διεθνής Οργάνωση Εργασίας (ILO) στον Οδηγό για «ισορροπημένη διευθέτηση του χρόνου εργασίας» (Guide to developing balanced working time arrangements https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—ed_protect/—protrav/—travail/documents/publication/wcms_706159.pdf) επισημαίνει ότι η διευθέτηση του χρόνου εργασίας μπορεί να ωφελήσει τόσο τους εργαζόμενους όσο και τις επιχειρήσεις καθώς από τη μια βελτιώνει την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής και από την άλλη βοηθά τις επιχειρήσεις να καλύψουν τον αυξημένο φόρτο εργασίας μιας περιόδου και να μειώσουν το κόστος.

Με άλλη διάταξη κατοχυρώνεται ρητά το 8ωρο/5θήμερο/40ωρο, προβλέπεται δυνατότητα 4ήμερης εργασίας, χωρίς μείωση αποδοχών στο πλαίσιο της διευθέτησης ενώ ορίζεται ότι είναι άκυρη η απόλυση εργαζομένου που αρνήθηκε να συμφωνήσει διευθέτηση του χρόνου εργασίας

Άμεσα συνδεδεμένες με τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας είναι οι ρυθμίσεις για την αναβάθμιση της Επιθεώρησης Εργασίας σε Ανεξάρτητη Αρχή και την Ψηφιακή Κάρτα εργασίας, που δημιουργούν πλαίσιο αντικειμενικών και αυστηρών ελέγχων για την αποφυγή εργοδοτικής αυθαιρεσίας και αθέμιτου ανταγωνισμού.

10. Διαλείμματα

Προβλέπεται ότι το διάλειμμα θα χορηγείται μετά από 4 ώρες εργασίας αντί για 6 ώρες που ίσχυε ως τώρα. Επίσης, ξεκαθαρίζεται η διάρκειά του που θα είναι 15 – 30 λεπτά, ρύθμιση με την οποία αποφεύγονται εργοδοτικές καταχρήσεις που παρατηρούνται σήμερα. Για παράδειγμα, κατά τη διάρκεια ελέγχων εργαζόμενοι που βρίσκονταν στους χώρους δουλειάς αρκετή ώρα μετά τη λήξη του ωραρίου «δικαιολογούνταν» από τον εργοδότη με το σκεπτικό ότι είχαν κάνει μεγάλο διάλειμμα στο ενδιάμεσο. Ορίζεται επίσης ότι απαγορεύεται η χορήγηση του διαλείμματος συνεχόμενου με την έναρξη ή λήξη της εργασίας.

11. Υπερωρίες

Ενοποιείται και αυξάνεται το όριο για τις υπερωρίες σε 150 ώρες ετησίως (σήμερα είναι 96 στη βιομηχανία και 120 στους λοιπούς κλάδους). Αυξάνεται επίσης η αμοιβή για τις υπερωρίες για τις οποίες δεν τηρούνται οι προβλεπόμενες διαδικασίες έγκρισης: καθορίζεται συγκεκριμένα στο καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 120%, έναντι 80% που είναι σήμερα. Με τον τρόπο αυτό και σε συνδυασμό ιδίως με την ψηφιακή κάρτα εργασίας αυξάνεται το εισόδημα των εργαζομένων και καλύπτονται οι επιχειρηματικές ανάγκες.

12. Κυριακές

Το γενικό καθεστώς αργίας της Κυριακής παραμένει. Στις υφιστάμενες γνωστές εξαιρέσεις που ισχύουν εδώ και δεκαετίες σε κλάδους όπως η εστίαση, καταστήματα σε τουριστικές περιοχές, κ.ά.) προστίθενται ορισμένοι κλάδοι στους οποίους είναι αναγκαία η δυνατότητα συνεχούς λειτουργίας για δύο λόγους: αφενός για την εξυπηρέτηση αναγκών της κοινωνίας και αφετέρου για την πάταξη φαινομένων μαύρης εργασίας καθώς σε πολλές περιπτώσεις επιχειρήσεις αναγκάζονται να λειτουργήσουν Κυριακές χωρίς να μπορούν να εμφανίσουν επίσημα τους εργαζόμενους. Οι κλάδοι που προστίθενται είναι:

• υπηρεσίες ταχυδρομικών υπηρεσιών (courier),
• δραστηριότητες παραγωγής υγειονομικών ειδών ή νοσηλευτικών υλικών,
• παραγωγή, αποθήκευση, μεταφορά και διανομή φαρμάκων και παραϊατρικού υλικού,
• επιχειρήσεις εφοδιαστικής αλυσίδας (“logistics”), ιδίως παραλαβής, αποθήκευσης, συλλογής και διανομής εμπορευμάτων, όπως και επισκευής και συντήρησης περονοφόρων και ανυψωτικών μηχανημάτων,
• κέντρα κοινών υπηρεσιών (“shared services centers”) ομίλων επιχειρήσεων, ιδίως στους τομείς της λογιστικής, του ανθρώπινου δυναμικού, της μισθοδοσίας, των Η/Υ (ΙΤ), της κανονιστικής συμμόρφωσης, των προμηθειών και άλλων,
• επιχειρήσεις ψηφιοποίησης έγχαρτου αρχείου,
• επιχειρήσεις παροχής υπηρεσιών τηλεφωνικού κέντρου εξυπηρέτησης και τεχνικής υποστήριξης πελατών,
• επιχειρήσεις παραγωγής έτοιμου σκυροδέματος και λατομείων, εξόρυξης ορυκτών και μεταλλευτικών δραστηριοτήτων,
• κέντρα δεδομένων (“data centers”) και εν γένει μηχανογραφικών κέντρων ομίλων επιχειρήσεων.

Επίσης, επιτρέπονται μετά από άδεια της Επιθεώρησης Εργασίας:

• περιπτώσεις διενέργειας εξετάσεων για την απόκτηση πτυχίων και διπλωμάτων εν γένει
• περιπτώσεις νομίμων εξωσχολικών δράσεων ιδιωτικών σχολείων, όπως ημερίδες, διημερίδες, σεμινάρια, συνέδρια, ρητορικοί και άλλοι διαγωνισμοί, αγώνες, προπονήσεις, πολιτιστικές εκδηλώσεις, ανθρωπιστικές, φιλανθρωπικές και περιβαλλοντικές δράσεις, συμπεριλαμβανομένων των φυλάκων, οδηγών και συνοδών λεωφορείων, καθαριστριών, προσωπικού μηχανογράφησης και γραμματείας και κάθε άλλου εργαζομένου αναγκαίου για τη διενέργεια και ομαλή διεξαγωγή αυτών
• περιπτώσεις συντήρησης κτιρίων δημόσιων ή ιδιωτικών σχολείων, η οποία δεν μπορεί να πραγματοποιηθεί τις ημέρες παρουσίας εκπαιδευτικών και μαθητών,
• περιπτώσεις προσαρμογής και αναβάθμισης πληροφοριακών συστημάτων

13. Προστασία από τις απολύσεις

Παραμένουν οι υφιστάμενες περιπτώσεις ακυρότητας (π.χ. απόλυση που οφείλεται σε δυσμενή διάκριση λόγω φύλου, πεποιθήσεων, σεξουαλικού προσανατολισμού, αναπηρίας, συνδικαλιστικής δράσης, λόγω άρνησης πρότασης για διευθέτηση του χρόνου εργασίας, κ.ά.)

Διευρύνεται η λίστα των περιπτώσεων της άκυρης απόλυσης, η οποία οδηγεί σε επαναπασχόληση (επιστροφή του εργαζόμενου στην εργασία του) και καταβολή των μισθών υπερημερίας (για την περίοδο από την απόλυση μέχρι την επαναπασχόληση).

Συγκεκριμένα, προστίθενται στις άκυρες οι απολύσεις:

• Όταν γίνονται επειδή ο εργαζόμενος άσκησε οποιοδήποτε νόμιμο δικαίωμά του (μέχρι σήμερα η επαναπρόσληψη ήταν στην κρίση του Δικαστηρίου).
• Για άσκηση των δικαιωμάτων σε περίπτωση βίας και παρενόχλησης
• Του πατέρα νεογεννηθέντος τέκνου
• Εργαζομένων που έλαβαν ή ζήτησαν οποιαδήποτε άδεια
• Εργαζομένων που δεν υπέκυψαν σε πίεση του εργοδότη να υποβάλουν αίτημα για διευθέτηση
• Τηλεργαζομένων που άσκησαν το δικαίωμα αποσύνδεσης

Θεσπίζεται και σε αυτή την περίπτωση αντιστροφή του βάρους της απόδειξης: «Αν, απολυθείς εργαζόμενος αποδείξει ενώπιον δικαστηρίου πραγματικά περιστατικά ικανά να στηρίξουν την πεποίθηση ότι η απόλυσή του είναι άκυρη, εναπόκειται στον εργοδότη να αποδείξει ότι η απόλυση είναι έγκυρη».

Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις το δικαστήριο, αντί οποιασδήποτε άλλης συνέπειας, μετά από αίτημα είτε του εργαζομένου είτε του εργοδότη, επιδικάζει υπέρ του εργαζομένου πρόσθετη αποζημίωση που δεν μπορεί να είναι μικρότερη από τις αποδοχές 3 μηνών, ούτε μεγαλύτερη από το διπλάσιο της νόμιμης αποζημίωσης. Αν δεν υποβληθεί αίτημα από καμία πλευρά τότε το δικαστήριο μπορεί να διατάξει επαναπρόσληψη και σε αυτές τις περιπτώσεις.

14. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ

Το σύστημα ΕΡΓΑΝΗ αναβαθμίζεται και μετεξελίσσεται σε ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ. Στόχος είναι η μείωση του διοικητικού φόρτου για τις επιχειρήσεις, η απλοποίηση διαδικασιών και η κατάργηση των πολλαπλών δηλώσεων για το ίδιο αντικείμενο που υποχρεώνονται να υποβάλλουν σήμερα οι εργοδότες (π.χ. σε ΕΡΓΑΝΗ και ΕΦΚΑ). Αυτό συμβαίνει με την εξασφάλιση διαλειτουργικότητας μεταξύ των πληροφοριακών συστημάτων ΕΡΓΑΝΗ, e-ΕΦΚΑ, Επιθεώρησης Εργασίας και ΟΑΕΔ.

Βασικό στοιχείο είναι επίσης ότι διευκολύνονται οι έλεγχοι για την εφαρμογή της νομοθεσίας καθώς θα υπάρχει δυνατότητα διασταύρωσης των δηλώσεων για μισθούς και ασφάλιση.

15. Διαφάνεια στον συνδικαλισμό

Θεσπίζεται υποχρεωτική εγγραφή των συνδικαλιστικών οργανώσεων σε ηλεκτρονικό μητρώο όπου θα καταχωρούνται βασικά στοιχεία όπως το καταστατικό, η έδρα και ο αριθμός των μελών. Η εγγραφή στο μητρώο θα αποτελεί προϋπόθεση για συλλογική διαπραγμάτευση, κήρυξη απεργίας και υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης.

Προϋπόθεση για την κήρυξη απεργίας και την εκλογή Διοικητικού Συμβουλίου είναι να υπάρχει διαθέσιμο σύστημα ηλεκτρονικής ψηφοφορίας διαθέσιμο σε όποιο μέλος επιθυμεί να το χρησιμοποιήσει, με όρους μυστικότητας.

Απαγορεύεται η ενίσχυση συνδικαλιστικών οργανώσεων από εργοδότες και κόμματα.

Η προστασία των συνδικαλιστικών στελεχών εξομοιώνεται με εκείνην που ισχύει για τις εγκύους.

16. Ελάχιστη εγγυημένη υπηρεσία

Διασφαλίζεται η κάλυψη των αναγκών του κοινωνικού συνόλου κατά τη διάρκεια απεργιών σε κρίσιμους κλάδους της οικονομίας. Ορίζεται συγκεκριμένα ότι θα πρέπει να παρέχεται τουλάχιστον το ένα τρίτο της συνήθως παρεχόμενης υπηρεσίας κατά τη διάρκεια απεργίας σε επιχειρήσεις δημόσιου χαρακτήρα ή κοινής ωφέλειας, στους κλάδους: υγείας, ύδρευσης, ηλεκτροδότησης, διύλισης πετρελαίου, μεταφορών, τηλεπικοινωνιών, αποκομιδής απορριμμάτων, φορτοεκφόρτωσης και αποθήκευσης εμπορευμάτων στα λιμάνια, Πολιτικής Αεροπορίας, μισθοδοσίας στο Δημόσιο (συντάξεις).

Απαγορεύεται η παρεμπόδιση εργαζομένων που επιθυμούν να εργασθούν κατά τη διάρκεια της απεργίας.

Σφοδρή αντίδραση από τα Συνδικάτα

«Όποιος εργαζόμενος δεν δουλεύει τζάμπα “για τη ψυχή της μάνας του” 2 ώρες την ημέρα, όποιος τολμήσει να φέρει αντίρρηση, όποιος εργαζόμενος θέλει να συνδικαλισθεί, όποιος διαμαρτύρεται και δεν “προσκυνάει” τον αφέντη απολύεται χωρίς καμιά δικαιολογία και χωρίς καμιά δικαστική συνέπεια», αναφέρει σε ανακοίνωσή του το Εργατικό Κέντρο Κατερίνης, χαρακτηριστική της στάσης που κρατούν τα σωματεία έναντι των προθέσεων της κυβέρνησης.

ΣΥΡΙΖΑ για εργασιακό: Το νομοσχέδιο της ΝΔ παραβιάζει βάναυσα και καταργεί το 8ωρο

«Το εργασιακό νομοσχέδιο της ΝΔ παραβιάζει βάναυσα και καταργεί το 8ωρο. Ο εργαζόμενος θα δουλεύει 10 ώρες την ημέρα, χωρίς υπερωριακή αμοιβή», δήλωσε η τομεάρχης Οικονομικών του ΣΥΡΙΖΑ, Έφη Αχτσιόγλου.

«Δεν υπάρχει ελευθερία του εργαζόμενου να αρνηθεί την παροχή της εργασίας του. Ο εργαζόμενος θα σπρώχνεται από την ανάγκη, θα απειλείται με απόλυση και με το ενδεχόμενο να δυσκολέψει η ζωή του την επόμενη μέρα», τόνισε η κυρία Αχτσιόγλου, προσθέτοντας ότι «είναι ψευδεπίγραφη η επίκληση από τον κ. Χατζηδάκη της προστασίας από τις απολύσεις» και υποστηρίζοντας ότι «ο εργοδότης μπορεί να επικαλεστεί οποιονδήποτε λόγο για να απολύσει τον εργαζόμενο που δεν θα δεχθεί να δουλέψει 10ωρο».

Η τομεάρχης Οικονομικών του ΣΥΡΙΖΑ υπενθύμισε ότι η ΝΔ, ως κυβέρνηση, «κατήργησε αμέσως τον βάσιμο λόγο και το αιτιολογημένο των απολύσεων» που είχε θεσπίσει ο ΣΥΡΙΖΑ. «Αν ήθελε την προστασία από τις απολύσεις, γιατί κατήργησε τον βάσιμο λόγο;», σημείωσε χαρακτηριστικά.

«Οι άνεργοι δεν θα μπορούν να βρουν μία θέση εργασίας, γιατί αυτή θα καλύπτεται από τους υφιστάμενους εργαζόμενους, οι οποίοι θα δουλεύουν υπερωριακά χωρίς την αμοιβή που τους αντιστοιχεί. Όλο το σκεπτικό του νομοσχεδίου είναι οι περισσότερες και φθηνότερες υπερωρίες. Αυτό ήταν παγίως, εξάλλου, και το αίτημα συγκεκριμένων εργοδοτικών κύκλων», επεσήμανε η κυρία Αχτσιόγλου.

Υπογράμμισε, ακόμα, ότι «ο κ. Βρούτσης μετέτρεψε το Σ.ΕΠ.Ε. από ειδική γραμματεία σε υπηρεσία του υπουργείου Εργασίας, λέγοντας πως έτσι ενδυναμώνεται».

Και προσέθεσε χαρακτηριστικά: «Τώρα, ο κ. Χατζηδάκης λέει ότι το κάνει ανεξάρτητη αρχή για να ενδυναμωθεί. Ποιος από τους δύο λέει ψέματα; Η αλήθεια είναι ότι, από τη στιγμή που η ΝΔ έγινε κυβέρνηση, το Σ.ΕΠ.Ε. έχει σκοπίμως απαξιωθεί παντελώς. Αν η ΝΔ ενδιαφερόταν να προστατεύσει το ωράριο, γιατί πάγωσε την ψηφιακή προδήλωση των ωραρίων που είχε θεσπίσει ο ΣΥΡΙΖΑ και είχε οδηγήσει μέσα σε μια χρονιά να δηλωθούν περισσότερες από 6 εκατ. ώρες υπερεργασίας, που πριν δεν δηλώνονταν και δεν πληρώνονταν στους εργαζόμενους; Γιατί μείωσε το πρόστιμο για την υποδηλωμένη εργασία; Είναι προφανές ότι τα όσα επικαλείται τώρα η κυβέρνηση για δήθεν προστασία της εργασίας είναι ψεύδη και προφάσεις εν αμαρτίαις».

Εάν θέλετε να λαμβάνετε εγκαίρως τις ειδήσεις πατήστε εδώ

The post Το νομοσχέδιο της… οργής! appeared first on Eptanews.gr.

Η πικετοφορία είναι προγραμματισμένη για τις 11 το πρωί, την Τετάρτη 19 Μαϊου. Το Συνδικάτο Ιδιωτικών Υπαλλήλων, καλεί την κυβέρνηση να μην καταθέση το «νομοσχέδιο – έκτρωμα» που ρυθμίζει θέματα απασχόλησης, ενώ βάλει και κατά του Εργατικού Κέντρου Κατερίνης.

Στην ανακοίνωση – κάλεσμα της η «Πρωτοπορία», αναφέρει: Έπεσε και το τελευταίο «φύλλο συκής» μετά την παρουσίαση του νομοσχεδίου του υπουργού Εργασίας της ΝΔ, με το οποίο όχι μόνο καταργείται το 8ωρο, αλλά η εργάσιμη μέρα φτάνει μέχρι και τις 13 ώρες, προκειμένου να εξυπηρετηθούν οι ανάγκες της μεγαλοεργοδοσίας, ενώ αυτό θα «επιτυγχάνεται» με την ατομική συμφωνία εργαζομένου-εργοδότη.

Συνεχίζοντας την αντεργατική επίθεση από εκεί που την άφησαν όλες οι προηγούμενες κυβερνήσεις, η ΝΔ με το εν λόγω νομοσχέδιο καταργεί ουσιαστικά την Κυριακάτικη αργία σχεδόν για όλους τους κλάδους, δίνει δώρο στους εργοδότες τις τζάμπα υπερωρίες, μετατρέπει το ΣΕΠΕ σε Ανεξάρτητη Αρχή, ενώ σφοδρή επίθεση εξαπολύει στα συνδικαλιστικά δικαιώματα και το δικαίωμα στην απεργία. Είναι τουλάχιστον εξοργιστικό το να ισχυρίζεται ο υπουργός Εργασίας οτι το νομοσχέδιο προστατεύει τους εργαζόμενους και τα δικαιώματά τους.

Εμείς οι εργαζόμενοι στο εμπόριο, στα εργοστάσια, στις υπηρεσίες, γνωρίζουμε από πρώτο χέρι τι πάει να πει ζωή λάστιχο, δουλειά ήλιο με ήλιο, εξαντλητικά ωράρια, δουλειά 7 μέρες τη βδομάδα. Τώρα η κυβέρνηση έρχεται να μας δώσει τη χαριστική βολή, γυρνώντας το ρολόι της ιστορίας πίσω στο μεσαίωνα, μετατρέποντάς μας σε σκλάβους του 21ου αιώνα, νομιμοποιώντας τελικά την ασυδοσία της εργοδοσίας που όλα αυτά τα χρόνια έχει στήσει πάρτι πάνω στα δικαιώματά μας.

Γελάει ο «Σούπερμαν» των εργοδοτών με την κατάργηση του 8ωρου και φυσικά έχει και αβανταδόρους σε όλη αυτήν την αντεργατική φιέστα, την πλειοψηφία στη ΓΣΕΕ που αφενός χαρακτηρίζει γελοίους τους αγώνες των εργαζομένων και των Σωματείων τους, αφετέρου έχει απλώσει τα πλοκάμια της μέσα από μηχανισμούς, όπως το Εργατικό Κέντρο Κατερίνης (ΕΚΚ), προωθώντας τη λογική του κοινωνικού διαλόγου και του κοινωνικού εταιρισμού.

135 χρόνια μετά τους αιματηρούς αγώνες του Σικάγο για τη θέσπιση του 8ωρου και 101 χρόνια μετά την κατοχύρωση του στη χώρα μας, το ΕΚΚ σιωπά εκκωφαντικά μπροστά στο νομοσχέδιο της ΝΔ που επιβάλλει 10ωρη απλήρωτη δουλειά με τη «συναίνεση» του εργαζόμενου. Ποια είναι η στάση τους; Εδώ και 1μιση μήνα έχουμε απευθυνθεί στην πρόεδρο της Διοίκησης του ΕΚ ζητώντας να παρθεί απεργιακή απόφαση ενάντια στο αντεργατικό τερατούργημα, όμως μας έχουν γράψει στα παλιά τους τα παπούτσια.

Οι εργαζόμενοι έχουμε τη δύναμη και πρέπει να πάρουμε την κατάσταση στα χέρια μας! Να απαντήσουμε στην κυβέρνηση και στους εταίρους της με το μόνο όπλο που φοβούνται.. Με συλλογικό μαζικό αγώνα, οργάνωση της πάλης μας, με απεργία! Μόνο αυτό φοβούνται, γι’ αυτό άλλωστε προσπαθούν να βάλουν στο γύψο τη συνδικαλιστική δράση.

Απαιτούμε να μην κατατεθεί το νομοσχέδιο-έκτρωμα. Να αποσυρθεί άμεσα.

Κανένας συμβιβασμός με τη μισή ζωή, μισή δουλειά, με τους μισθούς ψίχουλα!

Εάν θέλετε να λαμβάνετε εγκαίρως τις ειδήσεις πατήστε εδώ

The post «Πρωτοπορία»: Κάλεσμα σε πικετοφορία ενάντια στο «νομοσχέδιο-έκτρωμα» appeared first on Eptanews.gr.

Ειδικότερα:

1. Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων θα καταβάλει τη Μ. Τετάρτη, 28 Απριλίου:

– 106 εκατ. ευρώ για Δώρο Πάσχα σε 678.096 εργαζόμενους, των οποίων οι συμβάσεις έχουν τεθεί σε αναστολή. Το συνολικό κονδύλι ανέρχεται σε 106 εκατ. ευρώ.

– 1,9 εκατ. ευρώ περίπου για Δώρο Πάσχα σε 22.869 εργαζόμενους που έχουν ενταχθεί στο Μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ».

2. Από τον e-ΕΦΚΑ θα γίνουν την περίοδο 26-30 Απριλίου οι εξής καταβολές:

Τακτικές πληρωμές:

– Τη Μ. Δευτέρα, 26 Απριλίου, θα καταβληθεί ποσό 500 εκατ. ευρώ για τις κύριες και επικουρικές συντάξεις Μαΐου 1.043.725 συνταξιούχων που προέρχονται από το τ. ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, τις τράπεζες και τον ΟΤΕ, των οποίων ο ΑΜΚΑ λήγει σε 0, 2, 4, 6, 8.

– Τη Μ. Τρίτη, 27 Απριλίου, θα καταβληθεί ποσό 516,8 εκατ. ευρώ για τις κύριες και επικουρικές συντάξεις Μαΐου 1.109.780  των συνταξιούχων που προέρχονται από τους τέως φορείς ΟΑΕΕ, ΟΓΑ και ΕΤΑΑ.

– Τη Μ. Τετάρτη, 28 Απριλίου, θα καταβληθεί ποσό 500,5 εκατ. ευρώ για κύριες και επικουρικές συντάξεις Μαΐου σε 658.792 συνταξιούχους του Δημοσίου, του τ. ΝΑΤ, τ. ΕΤΑΤ, τ. ΕΤΑΠ-ΜΜΕ και της ΔΕΗ.

– Επιπροσθέτως, το χρονικό διάστημα 26-30 Απριλίου, θα καταβληθούν 17 εκατ. ευρώ σε 670 δικαιούχους σε συνέχεια έκδοσης αποφάσεων για εφάπαξ.

– 530.000 ευρώ θα δοθούν σε 550 δικαιούχους για καταβολή εξωιδρυματικού επιδόματος και επιδόματος του τέως ΤΑΥΤΕΚΩ.

– Τέλος, 4.000 ευρώ θα καταβληθούν σε 8 δικαιούχους για κληρονομικές παροχές επικουρικής σύνταξης.

Έκτακτες πληρωμές:

– Θα ξεκινήσει το απόγευμα της Μεγάλης Τετάρτης και θα ολοκληρωθεί τη Μεγάλη Πέμπτη η πληρωμή των προκαταβολών συντάξεων του Ν. 4778/2021 (και τα αναδρομικά από την ημερομηνία κατάθεσης της αίτησης απονομής σύνταξης). Για τον αριθμό των δικαιούχων και το συνολικό κονδύλι θα υπάρξει νεότερη ενημέρωση από τον e-ΕΦΚΑ.

– Τη Μ. Δευτέρα, 26 Απριλίου, θα καταβληθούν 6,57 εκατ. ευρώ σε 14.050 δικαιούχους για αναδρομικά κληρονόμων από επιστροφή μνημονιακών μειώσεων. Πρόκειται για την πρώτη από τις δύο έκτακτες πληρωμές που αφορούν σε σύνθετες περιπτώσεις (δηλώσεις αντικρουόμενων δικαιωμάτων από κληρονόμους, πολυπλοκότητα αναφορικά με τον βαθμό συγγένειας των δικαιούχων, κλπ). Όπως έχει ήδη ανακοινωθεί από τη διοίκηση του e-ΕΦΚΑ, η δεύτερη πληρωμή θα πραγματοποιηθεί στις 17 Μαΐου 2021.

– Τέλος, 142.155 ευρώ θα καταβληθούν σε 537 δικαιούχους για πληρωμή ληξιπρόθεσμων οφειλών υγείας σε ασφαλισμένους.

3. Από τον ΟΑΕΔ θα γίνουν κατά την περίοδο 26-30 Απριλίου οι εξής καταβολές:

– 15 εκατ. ευρώ σε 10.000 δικαιούχους στο πλαίσιο επιδοτούμενων προγραμμάτων απασχόλησης.

– 8 εκατ. ευρώ σε 21.000 δικαιούχους για καταβολή επιδομάτων ανεργίας και λοιπών επιδομάτων.

– 5,5 εκατ. ευρώ σε 11.000 μητέρες για επιδοτούμενη άδεια μητρότητας.

– 7 εκατ. ευρώ για προγράμματα κοινωφελούς χαρακτήρα (καταβολή εισφορών σε φορείς).

4. Τέλος, από τον ΟΠΕΚΑ, στις 29 Απριλίου 2021, θα καταβληθούν τα εξής επιδόματα:

– 71.816.031 ευρώ σε 170.517 δικαιούχους για προνοιακά αναπηρικά και διατροφικά επιδόματα.

– 59.265.171 ευρώ σε 273.150 δικαιούχους για το Ελάχιστο Εγγυημένο Εισόδημα.

– 33.766.652  ευρώ σε 277.259 δικαιούχους για επίδομα στέγασης.

– 12.377.000 ευρώ σε 12.296 δικαιούχους για επίδομα γέννησης.

– 11.547.410 ευρώ σε 35.113 δικαιούχους για επίδομα ανασφάλιστων υπερηλίκων.

– 211.147 ευρώ σε 846 δικαιούχους για επίδομα στεγαστικής συνδρομής.

– 236.715 ευρώ σε 6.726 δικαιούχους για επίδομα ομογενών προσφύγων.

– 136.064 ευρώ σε 171 δικαιούχους για έξοδα κηδείας ανασφάλιστων.

– 5.400 ευρώ σε 11 δικαιούχους για επίδομα ορεινών περιοχών.

– 23.000.000 ευρώ σε 113.000 δικαιούχους ως συνεισφορά του Δημοσίου σε δάνεια του προγράμματος ΓΕΦΥΡΑ, (λόγω Covid-19).

– 219.532 ευρώ σε 3.114 δικαιούχους ως συνεισφορά του Δημοσίου σε δάνεια για την προστασία της πρώτης κατοικίας στο πλαίσιο του άρθρου 76 ν. 4605/2019.

The post Μ. Τετάτη το Δώρο του Πάσχα, ποιες πληρωμές ξεκίνησαν σήμερα appeared first on Eptanews.gr.

«Μια τέτοια μέριμνα, θα ήταν μια κίνηση τόνωσης του τουρισμού προς περιοχές της ηπειρωτικής Ελλάδας» σημειώνει η κ. Μάνη, αναφέροντας πως το συγκεκριμένο μέτρο, ισχύει ήδη για νησιωτικές περιοχές.

Στο κείμενο της ερώτησής της η βουλευτής Πιερίας, αναφέρει: Σύμφωνα με την από 6/2020 Δημόσια Πρόσκληση του ΟΑΕΔ για το «Πρόγραμμα Επιδότησης Διακοπών Εργαζομένων, Ανέργων και των Οικογενειών αυτών, με Επιταγή Κοινωνικού Τουρισμού για την Περίοδο 2020-2021», προβλέπεται για πρώτη φορά ότι για την ακτοπλοϊκή μετακίνηση των δικαιούχων – ωφελουμένων του προγράμματος εκδίδονται από τους παρόχους ειδικά εισιτήρια, τα Εισιτήρια Κοινωνικού Τουρισμού.

Στην τιμή των εισιτηρίων αυτών συμμετέχουν οικονομικά οι πάροχοι με συγκεκριμένο ποσοστό έκπτωσης, ο ΟΑΕΔ με συγκεκριμένο ποσοστό επιδότησης και οι δικαιούχοι – ωφελούμενοι με συγκεκριμένο ποσοστό ιδιωτικής συμμετοχής, εκτός από τους δικαιούχους ΑμεΑ των οποίων το ποσοστό συμμετοχής είναι μηδενικό.

Στην ως άνω δημόσια πρόσκληση δεν λαμβάνεται αντίστοιχη μέριμνα για την κάλυψη μέρους των εξόδων μετακίνησης (οδοιπορικά, έξοδα διοδίων κτλ.) των δικαιούχων – ωφελουμένων προς τους παρόχους τουριστικών καταλυμάτων που βρίσκονται στην ηπειρωτική χώρα.

Επειδή, υπό τις παρούσες συνθήκες, όπως αυτές έχουν διαμορφωθεί με τα νέα υγειονομικά δεδομένα, οι οδικές μετακινήσεις αποτελούν τον πλέον ασφαλή τρόπο μετακίνησης.

Επειδή, η αντίστοιχη κάλυψη μέρους των οδοιπορικών εξόδων προς τους τουριστικούς προορισμούς της ηπειρωτικής Ελλάδος θα αποτελέσει σημαντικό παράγοντα για την τόνωση του εσωτερικού τουρισμού στις περιοχές αυτές.

Κατόπιν όλων αυτών ερωτάται ο αρμόδιος Υπουργός:

Προτίθεστε να λάβετε μέριμνα για αντίστοιχα Εισιτήρια Κοινωνικού Τουρισμού στις οδικές μετακινήσεις ή να καλύψετε με οποιονδήποτε άλλο τρόπο μέρος των εξόδων μετακίνησης προς τους παρόχους που βρίσκονται στην ηπειρωτική χώρα;»

 Αν θέλετε να λαμβάνετε εγκαίρως τις ειδήσεις πατήστε εδώ

The post Άννα Μάνη – Να ισχύει η κάλυψη εξόδων μετακίνησης και για την ηπειρωτική Ελλάδα – Τι αναφέρει η βουλευτής σε ερώτηση προς τον κ. Βρούτση appeared first on Eptanews.gr.

 Όπως αναφέρει σχετική ενημέρωση, σε παράγραφο που προστέθηκε σε προϋπάρχουσα ΠΝΠ με την οποία ρυθμίζονται τα ζητήματα των μετακλητών εργατών γης, ορίζεται ότι οι πολίτες τρίτων χωρών που απασχολούνται στην αγροτική οικονομία ασφαλίζονται στον Οργανισμό Γεωργικών Ασφαλίσεων με εργόσημο.

Με την προσθήκη της συγκεκριμένης ρύθμισης διαμορφώνεται ένα ολοκληρωμένο νομικό πλαίσιο αντιμετώπισης των ζητημάτων που είχαν ανακύψει στην απασχόληση εργαζομένων στην αγροτική οικονομία εξαιτίας της πανδημίας του κορωνοϊού.

Παράλληλα, στο πλαίσιο στήριξης του εισοδήματος των αγροτών και της ενθάρρυνσης της απασχόλησης στον αγροτικό τομέα, οι κ.κ. Βορίδης και Βρούτσης εξαίρεσαν τους συνταξιούχους του ΟΓΑ που ασκούν αγροτική δραστηριότητα υπακτέα στην ασφάλιση του πρώην ΟΓΑ από την καταβολή μειωμένης σύνταξης κατά 30%.

Επιπλέον, με την ίδια ρύθμιση δίνεται η δυνατότητα και στους συνταξιούχους άλλων φορέων καθώς και του Δημοσίου να απασχολούνται ως αγρότες, μελισσοκόμοι, κτηνοτρόφοι, πτηνοτρόφοι και αλιείς χωρίς να μειώνεται η σύνταξή τους εφόσον το εισόδημά τους από αγροτική δραστηριότητα δεν υπερβαίνει το ποσό των 10.000 ευρώ.

Αν θέλετε να λαμβάνετε εγκαίρως τις ειδήσεις πατήστε εδώ

The post Υπουργείο Αγροτικής Ανάπτυξης: Λύεται ο «γόρδιος δεσμός» της ασφάλισης εργατών γης appeared first on Eptanews.gr.

 Ο υπουργός Εργασίας, όπως αναφέρει η κ. Σκούφα, ούτε στην πρωτομιλία του, αλλά ούτε και στην δευτερολογία του απάντησε. «Αντίθετα, επιδόθηκε σε μια προσπάθεια υπεράσπισης των κυβερνητικών επιλογών και υποβάθμισης των συνεπειών των αποφάσεων της κυβέρνησης τη Νέας Δημοκρατίας στους χιλιάδες εργαζόμενους», αναφέρει χαρακτηριστικά η βουλευτής του ΣΥΡΙΖΑ.

Στην πρωτομιλία της η βουλεύτρια Πιερίας κα Σκούφα αφού επεσήμανε ότι η ερώτηση κατατέθηκε στις 30 Μαρτίου και αφορούσε τις προθέσεις της κυβέρνησης για την θέσπιση ενός θεσμικού πλαισίου προστασίας της εργασίας λόγω  του κορωνοϊού, ζήτησε συμπληρωματικά απαντήσεις από τον υπουργό για τις μετέπειτα εξελίξεις.

«Αληθεύει ότι η Κυβέρνηση της Νέας Δημοκρατίας, προκειμένου να συνάψει συμφωνία με την Κομισιόν και να εκταμιευθούν τα 748 εκατομμύρια ευρώ από τα κέρδη των ελληνικών ομολόγων, τα οποία δεν θα μπουν στην πραγματική οικονομία, αλλά θα πάνε στην εξυπηρέτηση του χρέους της χώρας, έχει συμφωνήσει –στο πλαίσιο αυτής της εκταμίευσης- με την Κομισιόν για μόνιμες, διαρθρωτικές αλλαγές στην ατομική εργατική νομοθεσία;», ρώτησε τον υπουργό.

Η κ. Σκούφα αναφέρθηκε και στην έκθεση της Κομισιόν για την τελευταία αξιολόγηση η οποία  περιγράφει με άκρως μελανά χρώματα την πορεία της ελληνικής οικονομίας, κάνοντας λόγο για αύξηση της ανεργίας, παρατεταμένη περίοδο οικονομικής κρίσης και χαμηλού εισοδήματος και για αύξηση των ποσοστών φτώχειας στη χώρα, τα οποία –σημειωτέον- είναι ήδη πολύ υψηλότερα από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο. Επιπλέον ζήτησε περαιτέρω ενημέρωση αναφορικά με το πρόγραμμα  SURE, πόσα είναι τα κονδύλια που έχει διεκδικήσει η κυβέρνηση από την Ευρωπαϊκή Ένωση, αν ήταν παρών ο Υπουργός στη διάσκεψη των Υπουργών Εργασίας της Ευρωπαϊκής Ένωσης, αν στήριξε το αίτημα των ευρωπαϊκών συνδικάτων για εκταμίευση χρημάτων στο πλαίσιο του SURE όχι μόνο ανάλογα με το ΑΕΠ της κάθε χώρας, αλλά ανάλογα και με τα ποσοστά ανεργίας και αν, τέλος, το ίδιο το πρόγραμμα SURE από τη δομή του επιδοτεί μόνο την εκ περιτροπής εργασία ή αν αυτή η επιδότηση αποτελεί καθαρά και μόνο πολιτική επιλογή της συγκεκριμένης Κυβέρνησης.

Ο υπουργός Εργασίας, πάντα σύμφωνα με την κ. Σκούφα, παίρνοντας το λόγο δεν απάντησε στα ερωτήματα που τέθηκαν, παρά εστίασε στο διαδικαστικό της ερώτησης, λέγοντας ότι τέθηκαν άλλα ερωτήματα από αυτά που αναγράφονταν στην ερώτηση που κατατέθηκε πριν από δύο μήνες! Ο κ. Βρούτσης υπεραμύνθηκε των επιλογών της κυβέρνησης και προτίμησε αν και γνώριζε τις συγκεκριμένες και κοστολογημένες προτάσεις του ΣΥΡΙΖΑ-Προοδευτική Συμμαχία όπως κατατέθηκαν στο πρόγραμμα «Μένουμε Όρθιοι», να ρωτά ως αυτός να ήταν ο ερωτών και όχι η κ. Σκούφα.

Στην δευτερολογία της η κα Σκούφα αναφέρθηκε στον αποκλεισμό από το πενιχρό επίδομα των 534 ευρώ τον μήνα, μιας σειράς κατηγοριών εργαζομένων, αλλά και ανέργων, υποψήφιων συνταξιούχων, των «αόρατων ανθρώπων», που δεν τέθηκαν στα τότε προστατευτικά μέτρα της Κυβέρνησης, όπως οι εργαζόμενοι στον χώρο του πολιτισμού, οι ωρομίσθιοι και ημερομίσθιοι στο Δημόσιο και στους φορείς της Γενικής Κυβέρνησης, οι 30 χιλιάδες εργαζόμενοι  σε προγράμματα κοινωφελούς απασχόλησης που έληξαν το φθινόπωρο του 2019, οι 30 χιλιάδες και πλέον εποχικά εργαζόμενοι στον επισιτισμό και τουρισμό, των οποίων οι συμβάσεις έληξαν το τελευταίο τρίμηνο του 2019, οι εργαζόμενοι σε επίσχεση εργασίας, με μπλοκάκι, αυτοί  που ασφαλίζονται με εργόσημο, οι εργαζόμενοι με ευέλικτες μορφές απασχόλησης και όσοι εξακολουθούν και υφίστανται ντροπιαστικά τις συνέπειες της εισφοροαποφυγής και εισφοροδιαφυγής, την αδήλωτη και υποδηλωμένη εργασία.

Επίδομα μόνο  στο ένα τρίτο των ανέργων

Επίσης στους μακροχρόνια ανέργους όπου μόνο το ένα τρίτο καλύφθηκε από το ειδικό επίδομα, παρά τις διαβεβαιώσεις του υπουργού για το αντίθετο. «Όλοι αυτοί οι εργαζόμενοι αποτελούν πάνω από ένα εκατομμύριο συνανθρώπους μας», επεσήμανε χαρακτηριστικά η βουλευτής Πιερίας. Αναφορά έγινε και στην αύξηση της ανεργίας ως επακόλουθο των μέτρων που λήφθηκαν τα οποία «όχι μόνο δεν είναι οριζόντια, αλλά και κατακερματίζουν και βάζουν παραθυράκια επί παραθυρακίων, και τελικά αυξάνουν την ανεργία αντί να την μειώσουν».

Η πολιτική επιλογή του ΣΥΡΙΖΑ: ρευστότητα στην αγορά και τις επιχειρήσεις

Σαφώς ο ΣΥΡΙΖΑ και καμία κυβέρνηση στον κόσμο δεν θα μπορούσε να αναχαιτίσει ολοσχερώς κι άμεσα την ύφεση, σημείωσε η κα Σκούφα, ενώ πρόσθεσε ότι η πολιτική επιλογή του ΣΥΡΙΖΑ όπως και των περισσότερων ευρωπαϊκών χωρών, είναι η πλήρης καταβολή των μισθών και η παροχή ρευστότητας στην αγορά και τις επιχειρήσεις. «Αυτήν την επιλογή, για την πλήρη κάλυψη του μισθοδοτικού κόστους, δεν την προκρίνατε. Αυτό που θέλετε είναι να έχετε εργαζόμενους λάστιχο, με μισούς μισθούς, με μισή ζωή», είπε χαρακτηριστικά

Υπουργός Εργασίας: «Αναπληρώνουμε ένα μέρος από το εισόδημα»

Απαντώντας στη δευτερολογία του ο υπουργός Εργασίας δεν αρνήθηκε την αύξηση της ανεργίας ή της πολύ μεγάλης ύφεσης. Επέμενε ότι τα μέτρα που έχει πάρει η κυβέρνηση θα αντιμετωπίσουν συνολικά το πρόβλημα ώστε από το 2021 η χώρα να μπει σε νέα φάση. Υπεραμύνθηκε για την στάση της κυβέρνησης σχετικά με το πρόγραμμα  SURE, χωρίς όμως να ξεκαθαρίσει αν αυτό το πρόγραμμα στηρίζει ευέλικτες μορφές εργασίας ή είναι αυτή η επιλογή της σημερινής κυβέρνησης. Δήλωσε ακόμη ότι τα μέτρα αυτά στηρίζουν την απασχόληση και βοηθούν να μην χαθούν θέσεις εργασίας. «Παρουσίασε μάλιστα και τμηματικά στοιχεία, όπως βόλευαν, προκειμένου να στηρίξει το επιχείρημά του. Όμως και η προηγούμενη θητεία του στο ίδιο υπουργείο αποκαλύπτει τις πραγματικές προθέσεις και τις δικές του και της κυβέρνησής του», καταλήγει η κ. Σκούφα.

Αν θέλετε να λαμβάνετε εγκαίρως τις ειδήσεις πατήστε εδώ

The post Μπ. Σκούφα στον υπουργό Εργασίας Ι. Βρούτση: «Θέλετε εργαζόμενους λάστιχο, με μισούς μισθούς, με μισή ζωή» appeared first on Eptanews.gr.