Μια σειρά από δράσεις που στοχεύουν στην ενδυνάμωση των γυναικών στην αγορά εργασίας έχει σχεδιάσει η Περιφέρεια Κεντρικής Μακεδονίας μέσα από την αξιοποίηση ευρωπαϊκών πόρων και την υλοποίηση ευρωπαϊκών προγραμμάτων. 

 Το έργο “INTERNISA”, που υλοποιείται υπό το συντονισμό της Περιφέρειας Κεντρικής Μακεδονίας και χρηματοδοτείται από το ENI CBC “Mediterranean Sea Basin Programme” 2014-2020, φέρνει κοντά φορείς από διαφορετικές μεσογειακές χώρες, με βασικό σκοπό να γεφυρώσει το ψηφιακό χάσμα και να μειώσει την ανεργία που αυτό προκαλεί, ιδιαιτέρως στο γυναικείο πληθυσμό.

Στο πλαίσιο του συγκεκριμένου έργου, η Αυτοτελής Διεύθυνση Υποστήριξης Καινοτομίας και Επιχειρηματικότητας της Περιφέρειας Κεντρικής Μακεδονίας, σε συνεργασία με τον Αντιπεριφερειάρχη Ψηφιακής Διακυβέρνησης Άγγελο Χαριστέα, σχεδίασαν και υλοποίησαν ένα διήμερο εκπαιδευτικό εργαστήριο με σκοπό την ενδυνάμωση γυναικών στην αγορά εργασίας.

Το εκπαιδευτικό εργαστήριο με τίτλο “INTERNISA CAREER WORKSHOP– Making Women Powerful– Εργαλεία Διαχείρισης Καριέρας” πραγματοποιήθηκε στη Θεσσαλονίκη. Στο πλαίσιο του εργαστηρίου, επαγγελματίες του τομέα του Ανθρώπινου Δυναμικού,  εξειδικευμένα στελέχη του τομέα Ανθρωπίνων Πόρων, καθηγητές και εκπρόσωποι της Περιφέρειας Κεντρικής Μακεδονίας ενημέρωσαν διεξοδικά και μοιράστηκαν με τις γυναίκες που συμμετείχαν χρήσιμες γνώσεις σχετικά με διάφορα σημαντικά εργαλεία διαχείρισης καριέρας.

Κατά τον εναρκτήριο χαιρετισμό του, ο Αντιπεριφερειάρχης Ψηφιακής Διακυβέρνησης της ΠΚΜ Άγγελος Χαριστέας τόνισε την ιδιαίτερη σημασία της ανάδειξης του ισότιμου ρόλου της γυναίκας στην αγορά εργασίας. Ο κ. Χαριστέας επεσήμανε ότι η τεχνολογία αναπτύσσεται ραγδαία, αλλάζοντας το τοπίο ως προς τις ζητούμενες δεξιότητες στην αγορά εργασίας καθώς “πολλά από τα σημερινά επαγγέλματα δεν θα υπάρχουν στο άμεσο μέλλον”. «Αντιμετωπίζουμε μικρή εκπροσώπηση των γυναικών στον τεχνολογικό  χώρο  και αυτό είναι κάτι που καλούμαστε όλοι μας να λύσουμε» υπογράμμισε ο κ. Χαριστέας προτρέποντας τις συμμετέχουσες να μην φοβηθούν να ασχοληθούν με επαγγέλματα του τεχνολογικού κλάδου. «Οι γυναίκες μπορούν να τα καταφέρουν εξίσου καλά με τους άντρες και στον κλάδο της Τεχνολογίας. Άλλωστε, οι εταιρείες τεχνολογίας έχουν πλέον εντάξει στη στρατηγική τους την  αύξηση του ποσοστού των απασχολούμενων  γυναικών στο εργατικό δυναμικό τους. Η Περιφέρεια Κεντρικής Μακεδονίας και η Αντιπεριφέρεια Ψηφιακής Διακυβέρνησης θα καταβάλλουν συνεχώς προσπάθειες προς αυτή την κατεύθυνση, έως ότου το ψηφιακό μέλλον της Περιφέρειάς μας να περιλαμβάνει ισότιμα και τα δύο φύλα».

Στη συνέχεια του εργαστηρίου, η κ. Καλλίτσα Πανταζή, Αναπληρώτρια Προϊσταμένη του Τμήματος Ευρωπαϊκών Προγραμμάτων και Συνεργασιών της Αυτοτελούς Διεύθυνσης Καινοτομίας και Επιχειρηματικότητας της Περιφέρειας Κεντρικής Μακεδονίας παρουσίασε συνοπτικά τους βασικούς πυλώνες του έργου “INTERNISA” αναφέροντας τις δράσεις που ήδη υλοποιήθηκαν αλλά και τις δράσεις που αναμένεται να υλοποιηθούν στο πλαίσιο του έργου.

Επίσης, στο εργαστήριο παρουσιάστηκαν αναλυτικά οι τρόποι χρήσης της διαδικτυακής πλατφόρμας https://internisa.eu/gr/ καθώς και της εφαρμογής (Mobile Application) Εύρεσης Εργασίας του έργου “INTERNISA”.

Αξίζει να σημειωθεί ότι στην πλατφόρμα ευρέσεως εργασίας και στο Mobile Application (My Internisa) του έργου “INTERNISA” ο χρήστης μπορεί να αναζητήσει και να κάνει αίτηση σε αγγελίες προσφοράς εργασίας και πρακτικής άσκησης, οι οποίες προέρχονται από τις χώρες Ελλάδα, Ισπανία, Ιταλία, Ιορδανία, Λίβανο, Παλαιστίνη και Τυνησία. Η συγκεκριμένη πλατφόρμα και το Mobile Application προσφέρουν πλήρη έλεγχο των αιτήσεων του χρήστη, καθώς ο ίδιος έχει τη δυνατότητα να ελέγχει το στάδιο στο οποίο βρίσκεται η κάθε αίτηση που έχει υποβάλει, να διατηρεί ιστορικό των υποβληθέντων αιτήσεων και να αποθηκεύει αγγελίες. Τέλος, ο χρήστης μπορεί να δημιουργήσει το βιογραφικό του σημείωμα διαδικτυακά, ενώ έχει πρόσβαση σε πλούσιο εκπαιδευτικό υλικό σχετικά με την αγροδιατροφή, την κλωστοϋφαντουργία, τα χρηματοοικονομικά και τον τουρισμό, όπως αναπτύχθηκαν στο πλαίσιο του έργου “INTERNISA”.

Επιπλέον, κατά τη διάρκεια του εκπαιδευτικού εργαστηρίου, παρουσιάστηκαν και αναλύθηκαν διεξοδικά οι πιο περιζήτητες δεξιότητες, οι νέες τάσεις στην αγορά εργασίας, οι στρατηγικές και οι τεχνικές κατά την αναζήτηση εργασίας, ο ορθότερος τρόπος σύνταξης ενός βιογραφικού σημειώματος αλλά και οι διαδικτυακοί τρόποι αναζήτησης εργασίας. Στη συνέχεια, συζητήθηκαν προβληματισμοί που έθεσαν οι ίδιες οι συμμετέχουσες.

Βιωματικές ασκήσεις, όπως η προσομοίωση μιας πραγματικής συνέντευξης, κέρδισαν ιδιαίτερα το ενδιαφέρον όσων συμμετείχαν και έδωσαν την ευκαιρία για εποικοδομητικές ζωντανές συζητήσεις. Ακόμη, στο εργαστήριο παρουσιάστηκε αναλυτικά το “LinkedIn”, ως ένα από τα μεγαλύτερα επαγγελματικά μέσα δικτύωσης. 

Εισηγητές του εκπαιδευτικού εργαστηρίου ήταν οι: Δημήτρης Στεφανίδης – Σύμβουλος Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού και Επικοινωνίας, Δανάη Κολωνιάρη – Σύμβουλος Περιφερειακής Ανάπτυξης, Μαρία Σαράφη – Digital Marketing & Communication Expert, Δημήτρης Μαχαιρίδης – Talent Acquisition Manager, Ιωάννης Κουμάντος – Σύμβουλος επιχειρήσεων, Ιωάννα Δανδέλια Communication & Marketing Strategist, Κρίστυ Κωστάρα – Σύμβουλος Καριέρας & Ανθρώπινου Δυναμικού, Μαρία Ράμμου – Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού και Εργασιακών Σχέσεων στη Veltio και Ειρήνη Κόντρα – Business/ Leadership/Career Coach & Mentor Προσωπικής και Επαγγελματικής Ανάπτυξης.

Οι διαρκείς παρεμβάσεις του έργου “INTERNISA” προς μια πιο «έξυπνη» αγορά εργασίας συνεχίζονται με προγραμματισμένες δράσεις που περιλαμβάνουν τη διοργάνωση μίας από τις μεγαλύτερες εκθέσεις εργασίας με τίτλο “INTERNISA Job Fair”, στις 28 και 29 Μαρτίου 2023, στο Κέντρο Ψηφιακού Μετασχηματισμού και Ψηφιακών Δεξιοτήτων – Digital Transformation and Digital Skills Center (DT&S) – Cisco, στην οδό 26ης Οκτωβρίου 21,  στη Θεσσαλονίκη.

Στόχος της διοργάνωσης “INTERNISA Job Fair” είναι να αναδείξει ευκαιρίες απασχόλησης, να προωθήσει ψηφιακά καταρτισμένο εργατικό δυναμικό στην αγορά εργασίας, να λειτουργήσει ως σημείο επαφής και γνωριμίας μεταξύ επιχειρήσεων και υποψηφίων με ψηφιακές δεξιότητες (βασικές, ενδιάμεσες ή προχωρημένες) και να ενημερώσει το κοινό για τα επαγγέλματα του τεχνολογικού κλάδου, τα επαγγέλματα του μέλλοντος και τους τομείς σύγχρονης εξειδίκευσης.

Το έργο “INTERNISA”, η διάρκεια του οποίου είναι 30 μήνες, υλοποιείται σε συνεργασία με το “Al- Balqa Applied University” στην Ιορδανία, το “Catalan Youth Agency” και το “Andalusian Federation of Towns and Provinces” στην Ισπανία, την “ActionAid” Ελλάδας και Παλαιστίνης, την “SQLI Services” στην Τυνησία, το “Chamber of Commerce, Industry and Agriculture of Beirut and Mount Lebanon” στο Λίβανο και το “Arrezzo Innovazione” στην Ιταλία.

The post Μια νέα ενεργή κοινότητα αναδύεται | Εργαστήριο για την ενδυνάμωση των γυναικών στην αγορά εργασίας appeared first on Eptanews.gr.

Προέδρου της Συνεταιριστικής Τράπεζας Κεντρικής Μακεδονίας

Οφείλω καταρχάς να σημειώσω πως πετύχαμε την πρώτη συγχώνευση Συνεταιριστικών Τραπεζών στην Ελλάδα, με στόχο την οριζόντια ολοκλήρωση (αξιοποίηση οικονομιών κλίμακος και φάσματος). Κάναμε πράξη τη ρήση του Henry Ford «To να βρεθούμε μαζί είναι μια αρχή, το να παραμείνουμε μαζί είναι μια πρόοδος και το να δουλέψουμε παρέα είναι επιτυχία».

Προχωρήσαμε λοιπόν, οι Συνεταιριστικές Τράπεζες Σερρών και Πιερίας σε συγχώνευση διά απορροφήσεως, ενισχύοντας τη θέση μας στην αγορά, απευθυνόμενοι σε έναν ευρύτερο γεωγραφικό χώρο. Από τα τέσσερα (4) καταστήματα της Τράπεζας Κεντρικής Μακεδονίας, τα δύο  βρίσκονται σήμερα στην Κατερίνη και στη Λεπτοκαρυά Πιερίας, λειτουργώντας υπό την ομπρέλα του κεντρικού καταστήματος των Σερρών, ενώ διατηρούμε τρία ATM’s στην περιοχή.

Η τραπεζική βασίζεται πάνω στην πίστη (εμπιστοσύνη) και αυτό στην Πιερία μετουσιώνεται καθημερινά σε ρευστότητα και μεγαλύτερα περιθώρια δανεισμού, με καλύτερους όρους. Μετά την άρση των capital controls βελτιώνουμε το μερίδιο αγοράς, αποβλέποντας στην οικονομική ανάπτυξη των μελών μας και στην Πιερία, στηρίζοντας παράλληλα κοινωνικές και πολιτιστικές δράσεις. Αυτονόητα η Τράπεζα υποστηρίζει όλες τις εργασίες σύγχρονων πιστωτικών ιδρυμάτων (καταθέσεις, χορηγήσεις, εγγυητικές επιστολές, πληρωμές/μεταφορά κεφαλαίων, κάρτες, POS, εργασίες υποστήριξης εισαγωγών/εξαγωγών, web-banking κοκ).

Σε μία εποχή αμφισβήτησης της αποτελεσματικότητας του Τραπεζικού συστήματος, αυξήσαμε σημαντικά τον αριθμό των μελών μας (15.276) έχοντας στην Πιερία σήμερα 6.069 μέλη. Τα χρήματα των καταθετών μας που λαμβάνουν υψηλότερο επιτόκιο από το σύνηθες της τραπεζικής αγοράς, επενδύονται κυρίως σε τοπικές επιχειρηματικές δραστηριότητες με αποτέλεσμα την στήριξη της απασχόλησης. Το 89,75% του χαρτοφυλακίου της Τράπεζας αποτελούν επιχειρηματικά δάνεια. Στην Πιερία κυριολεκτικά «σώθηκαν» (επιβίωσαν) πολλοί επιχειρηματίες λόγω της στήριξης από την τράπεζα. Σήμερα εξυπηρετούμε χρηματοδοτικά 399 επιχειρήσεις της περιοχής.

Αναφορικά με την κεφαλαιακή επάρκεια οι κεφαλαιακές ανάγκες καλύφθηκαν αποκλειστικά και από εισφορές των μελών χωρίς καμία στήριξη ανάλογη των συστημικών Τραπεζών (Τ.Χ.Σ. και ELA).

Η διαχείριση των «κόκκινων» δανείων είναι μια μεγάλη πρόκληση που αντιμετωπίζουμε δημιουργώντας και στην Πιερία ένα ειδικό Τμήμα Καθυστερήσεων σε συνεργασία με τη νομική μας υπηρεσία. Βρίσκουμε λύσεις βιώσιμες και με προοπτική ανάκαμψης για τους Πιεριείς επιχειρηματίες (όπου είναι εφικτό).

Στόχος μας είναι η υλοποίηση μίας σειράς στρατηγικών δράσεων που θα μας επιτρέψουν να εδραιωθούμε σύντομα σε περιοχές όπως η Βέροια και τα Γιαννιτσά ή η Έδεσσα, το Κιλκίς και ο Πολύγυρος ως η αξιόπιστη και δυναμική τράπεζα που δημιουργεί αξία για τους πελάτες, τα μέλη και τους εργαζομένους της.

Οι τομείς που συγκεντρώνουν το επενδυτικό ενδιαφέρον της Τράπεζας στην Πιερία είναι:

α) Υποστήριξη της πρωτογενούς παραγωγής ώστε να ισχυροποιήσουμε τους δεσμούς της παραγωγής πρώτης ύλης με τις μονάδες μεταποίησης αγροτικών προϊόντων.

β) Προχρηματοδότηση και χρηματοδότηση εξαγωγικών επιχειρηματικών δραστηριοτήτων σε συνεργασία με τον Οργανισμό Ασφάλισης Εξαγωγικών Πιστώσεων (ΟΑΕΠ).

γ) Χρηματοδότηση μονάδων Ανανεώσιμών Πηγών Ενέργειας (ΑΠΕ) / συγκρότηση ενεργειακών κοινοτήτων.

δ) Υποστήριξη μικρών ξενοδοχειακών μονάδων και ενοικιαζομένων δωματίων.

ε) Ασφαλιστικά και επενδυτικά προϊόντα σε συνεργασία κυρίως με έναν εκ των βασικών μας συνεταίρων, τον ασφαλιστικό όμιλο «ΙΝΤΕΡΣΑΛΟΝΙΚΑ».

στ) Διαμόρφωση σχημάτων παροχής μικροπιστώσεων και διαχείρισης Προγραμμάτων συγχρηματοδότησης ιδιωτικών επενδύσεων στην Περιφέρεια [Αναπτυξιακός Νόμος, ΕΣΠΑ – κυρίως ΕΠΑνΕΚ, ΠΑΑ (αγροτικό), Leader κ.α].

Στην Πιερία μέσα από το δόγμα «λίγα από πολλούς» απευθυνόμαστε στους πολίτες και στους επιχειρηματίες προκειμένου να είναι καλυμμένη η Τράπεζα και απέναντι στις επιπτώσεις της πρώτης εφαρμογής του ΔΠΧΑ 9, τις ανάγκες τεχνολογικής και γεωγραφικής ανάπτυξης και την ανάγκη τήρησης αυξημένων κεφαλαιακών αποθεμάτων.

Η πρόσκλησή μας απευθύνεται και στα νοικοκυριά / ιδιώτες υπενθυμίζοντας ξανά ότι «ένα ευρώ κατάθεση στην Συνεταιριστική Τράπεζα είναι ένα ευρώ επένδυση στον τόπο μας». 

Με τα καταστήματά μας στην Πιερία δεν διασαλεύουμε τη συστημική ισορροπία, αλλά λειτουργούμε ως εναλλακτικός πάροχος που καλύπτει ένα κενό της αγοράς. Καταγράφουμε τα μηνύματα της πελατειακής μας βάσης για παροχή πρόσθετων προϊόντων και υπηρεσιών. Μάλιστα από 15 Σεπτεμβρίου ξεκινήσαμε και το παιδικό αποταμιευτικό πρόγραμμα «First Kids».

Ανταγωνιστικό μας πλεονέκτημα παραμένει ο εξατομικευμένος χαρακτήρας προσέγγισης του πελάτη και η ταχύτητα εξυπηρέτησης των αιτημάτων χωρίς να υπολειπόμαστε στην πιστοληπτική τους αξιολόγηση και την πλήρη διασφάλιση του αναλαμβανόμενου κινδύνου.

Μέσα από τη νέα Μονάδα Εταιρικής Διακυβέρνησης στην οποία συμμετέχω ως επικεφαλής μαζί με τα δύο Εκτελεστικά Μέλη Δ.Σ. της Τράπεζας, τους κυρίους Στάγκο Δημήτριο (Σέρρες) και Χουσουρίδη Νικόλαο (Πιερία), μετά τις εκλογές της 19^ης Ιουνίου 2019, ειδικά για την Πιερία δίνεται έμφαση στα ακόλουθα :

-Ενίσχυση του τομέα Καρτών

-Συστημική ενοποίηση και αναβάθμιση

-Ενοποίηση της κουλτούρας – ανάπτυξη των ανθρώπινων πόρων και των οργανωτικών  ικανοτήτων γνωστές ως “the 7Cs” (Coordination, Competence, Commitment, Communication, Conflict, Creativity, Capacity management).

Όλα τα παραπάνω τα πετυχαίνουμε βήμα προς βήμα με μια νέα ισχυρή 11μελή ομάδα στην οποία συμμετέχουν και τέσσερα (4) μη εκτελεστικά μέλη Δ.Σ. από την Πιερία, οι κύριοι Μηλιώτης Νικόλαος (Αντιπρόεδρος Β’), Μπαλάτος Γεώργιος (Γραμματέας), Νίκας Αριστείδης και Τσιτλακίδης Ηρακλής με όραμα, ικανότητες και τη θέληση να πραγματοποιήσουμε και να υποστηρίξουμε την αλλαγή σε όλες τις φάσεις της.

Συγχαρητήρια στους διοργανωτές της 10^ης ΕΒΕ.Πιερίας-Κεντρ.Μακεδονίας τον κ. Ηλία Χατζηχριστοδούλου Πρόεδρο του Επιμελητηρίου Πιερίας, την Αντιπεριφερειάρχη κα Σοφία Μαυρίδου και τον Δήμαρχο Κατερίνης κ. Κώστα Κουκοδήμο με τους οποίους (όπως και με τους άλλους δύο δημάρχους της Πιερίας, με φορείς, σωματεία και συλλόγους) προσδοκούμε σε μια εποικοδομητική συνεργασία για το καλό της Πιερίας.

Η Πιερία έχει μόνο να ωφεληθεί από μια ισχυρή Τράπεζα Κεντρικής Μακεδονίας.

Το άρθρο δημοσιεύτηκε στο επιχειρηματικό αφιέρωμα της εβδομαδιαίας εφημερίδας Επτά με θέμα τη 10η Εμποροβιοτεχνική Έκθεση Πιερίας, Κεντρικής Μακεδονίας

The post Συνεταιριστική Τράπεζα Κεντρικής Μακεδονίας – Τράπεζα βιώσιμων λύσεων – Άρθρο του Αλέξανδρου Χατζηδημητρίου appeared first on Eptanews.gr.

Τους ευχαριστούμε για την εμπιστοσύνη τους!

The post Στιγμιότυπα από τους εκθέτες της Εμποροβιοτεχνικής Έκθεσης Πιερίας – ΚΜ (Μέρος 2ο) appeared first on Eptanews.gr.

Τους ευχαριστούμε για την εμπιστοσύνη τους!

The post Στιγμιότυπα από τους εκθέτες της Εμποροβιοτεχνικής Έκθεσης Πίεριας – ΚΜ (Μέρος 1ο) appeared first on Eptanews.gr.

Η ομιλία του Προέδρου του Επιμελητηρίου Πιερίας, κου Ηλία Χατζηχριστοδούλου:

Η ομιλία του Υφυπουργού Εσωτερικών, αρμοδίου για θέματα Μακεδονίας-Θράκης, κου Θεόδωρου Καράογλου:

Η στιγμή της επίσημης έναρξης:

The post Στιγμιότυπα από τα εγκαίνια της 10ης Εμποροβιοτεχνικής Έκθεσης Πιερίας – Κεντρικής Μακεδονίας appeared first on Eptanews.gr.